Uma empresa na China treinou IA com o comportamento dos próprios funcionários e depois demitiu eles. A gente começa por aí: o custo escondido da IA, os dados que vazam, o estagiário que nunca mais vai sofrer, e a pergunta que ninguém responde — se a IA faz o seu trabalho, de quem é o crédito?Bingo Corporativo: as verdades do mundo corporativo, com humor crítico e sem jargão vazio. Abramo, Shapoca e Salomão.Siga o Bingo Corporativo e ative as notificações pra não perder os próximos episódios.

FIFA, CBF e a Síndrome do Pequeno Poder: o que o futebol ensina sobre gestão70 anos de corrupção na FIFA e no futebol. O produto só cresceu. Como isso é possível — e o que isso diz sobre as organizações onde você trabalha?Neste episódio, Abramo, Shapoca e Salomão analisam Copa do Mundo, FIFA e CBF como empresas: a tese de que bom produto sem accountability é um para-raio de picareta, a síndrome do pequeno poder que aparece do aeroporto ao jurídico corporativo, e a lição da Globo que abriu mão do streaming e entregou o mercado de bandeja para a concorrência.Também no episódio: ingressos da Copa a R$ 7 mil, Neymar como escudo estratégico do Ancelotti, bolão da Copa no trabalho e palpites de campeão.Siga o Bingo Corporativo para não perder nenhum episódio.Descrição

A NR1 entrou em vigor. O fim do 6x1 foi votado. A internet celebrou. A gente discordou.Nesse episódio, Abramo, Chapoca e Salomão chegam numa conclusão que incomoda: essas duas pautas não são sobre saúde mental nem sobre jornada de trabalho. São sobre a hipocrisia de empilhar regulação e fingir que isso resolve alguma coisa.O Abramo conta uma história real de quando trabalhava na indústria — um juiz que apontou 12 irregularidades na própria sala onde estava multando uma empresa. O Chapoca explica por que boa intenção e boa lei são coisas diferentes. E o Salomão fecha com o Bingo Binário: o que a NR1 pode ou não pode autuar no seu dia a dia corporativo?Siga o Bingo Corporativo para novos episódios toda semana.

A corrupção bilionária do Banco Master e a soneca depois do almoço fazem parte do mesmo gradiente. Por que isso?Neste episódio, Abramo, Shapoca e Salomão usam o caso Banco Master como porta de entrada pra discutir as pequenas corrupções que acontecem em toda empresa, todos os dias — do reembolso burlado ao gerente que protege o brother na avaliação, do freela no horário de trabalho à venda de produto financeiro que não cabe no perfil do cliente.No meio, três histórias reais do mercado corporativo: a chefe que era Bonnie & Clyde com o tesoureiro, o cara que comprou muamba no cartão corporativo durante uma viagem, e o comercial querido que fraudava quilometragem por anos. E a pergunta que ninguém faz em voz alta: como fica o currículo de quem trabalhou no Banco Master?Bingo Corporativo é um podcast sobre o mundo do trabalho. Sem jargão, sem coach motivacional, sem clichê de LinkedIn. Episódio novo toda semana.Siga o Bingo Corporativo no Spotify para não perder os próximos episódios.Assuntos: corrupção corporativa, ética no trabalho, banco master, cultura organizacional, gestão de pessoas, carreira, mercado financeiro, mundo corporativo, podcast brasileiro, vida profissional.

Você dedica mais energia a torcer pro presidente do que a bater sua meta no trabalho. Por que isso?Neste episódio, Abramo, Shapoca e Salomão discutem por que a gente coloca tanta energia vital em coisas que não mudam nossa vida: política nacional, futebol, fofoca pop...e tão pouca no que muda mesmo: carreira, meta, escolha de deputado.No meio do caminho, sobra para os áudios do Flávio Bolsonaro, para o filme do Lula, para a Miranda do Diabo Veste Prada e para a convocação do Neymar para a Copa, que vira um case sobre gestão de talentos difíceis.Bingo Corporativo é um podcast sobre o mundo do trabalho. Sem jargão, sem coach motivacional, sem clichê de LinkedIn. Episódio novo toda semana.Siga o Bingo Corporativo no Spotify para não perder os próximos episódios.Assuntos: mundo corporativo, gestão de pessoas, cultura organizacional, carreira, liderança, mercado de trabalho, podcast brasileiro, humor corporativo, vida profissional.

54% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2026 e o filho de oito anos do Shapoka chega da escola perguntando o que é "CLT" — porque virou xingamento no recreio. Acabou o amor à camisa? Ou nunca foi pra todo mundo, pra começo de conversa?Abramo confessa que ignora todo headhunter que aparece no LinkedIn da Hotmart sem nem abrir a mensagem. Salomão defende com unhas e dentes que ninguém cresce no terreno que amaldiçoa. Shapoka rebate: amor à camisa não é o cara que sabe que ganha mal e ainda assim defende a empresa no churrasco?No meio do caminho, a conversa passa por:até onde o amor à empresa é recíproco (e a hora exata em que vira número numa planilha)a virada do pêndulo: empresa parou de vender propósito, agora é o funcionário que cobrao "nós somos uma família" e o medo que ele dá em quem já caiu nessaamor condicional vs. incondicional no trabalho — e por que confundir os dois custa caroMais um Bingo Corporativo no ar. Aperta o play, marca quem precisa ouvir e nos conta nos comentários: você ainda veste a camisa ou já tirou faz tempo?

Elogio em público, crítica no privado: sabedoria corporativa ou fuga de conflito? Salomão acha que seu time deveria aguentar ser cobrado na frente de todos. Abramo discorda — em partes. Shapoca ficou traumatizado com elogio e conta por quê.Siga @bingocorporativoInscreva-se para não perder o próximo episódio.

O que é alta performance de verdade?Neste episódio, a gente tenta sair do clichê e discutir o conceito na prática: resultado, consistência, cultura, pressão e o preço de performar no longo prazo.Será que alta performance é trabalhar mais?Ou é sobre trabalhar melhor — e por mais tempo?Um papo direto, com experiências reais e sem romantização.

Se destacar no trabalho é sempre bom?Ou, em muitos casos, o profissional que mais entrega vira também o mais cobrado, o mais criticado e o mais visado?Neste episódio, o Bingo Corporativo discute o peso de se destacar nas empresas: reconhecimento, inveja, conformidade, talento, ego e o famoso “o prego que se destaca leva martelada”. Um papo sobre o quanto o mundo corporativo realmente valoriza quem performa acima da média — e o quanto isso pode incomodar quem está em volta.

Ser sincero no trabalho é sempre a melhor escolha?Ou será que isso pode estar te prejudicando mais do que ajudando?Neste episódio do Bingo Corporativo, a gente mergulha no lado pouco falado da sinceridade no ambiente corporativo — aquele que ninguém ensina, mas todo mundo vive.Você vai entender:por que muita gente usa “sinceridade” como desculpa para ser grosseirocomo o contexto muda completamente o que deve ou não ser ditopor que, na maioria das vezes, as pessoas não querem a verdade… querem validaçãoe como calibrar sua comunicação para não se sabotarCom exemplos reais, situações do dia a dia e aquele humor ácido que você já conhece, esse episódio vai te fazer repensar completamente o que significa “ser sincero” no trabalho.Para quem:quer crescer na carreiraprecisa melhorar comunicação no trabalhojá teve problemas por “falar demais”ou está tentando entender como se posicionar melhor profissionalmenteUm podcast sobre o mundo corporativo como ele realmente é — sem filtro, com provocação e boas doses de realidade.👉 YouTube:Primeiras linhas com tensão (hook forte)Palavras-chave distribuídas naturalmenteEstrutura escaneável (importante pra retenção)Mistura de SEO + curiosidade👉 Spotify:Mais narrativaMais diretaFoco em identificação emocional (importante no player)Se quiser, próximo passo eu posso:👉 otimizar ainda mais para palavras-chave de alta busca no YouTube (baseado em tendência real)👉 ou fazer uma versão “agressiva de CTR” estilo thumbnail + título + descrição integrada🎯 Pra quem é esse episódio🎙️ Sobre o Bingo Corporativo🧠 POR QUE ESSAS DESCRIÇÕES ESTÃO MELHORES