今回は、ペルソナ設定のその先にある「望む変化」の特定について深掘りします。

35歳の野心的なビジネスパーソンを例に、彼らがキャリアアップのために何を学び、どう成長したいのかを緻密にシミュレーションします。

話し手の一方的な主張ではなく、聞き手が抱く潜在的なニーズや知識レベルを深く分析し、その人物がプレゼンを通じてどのような成長や変化を遂げたいのかを具体的にイメージすることが重要です。相手が望む変化の機会を提供し、感謝されることで初めて、熱狂的なファンが生まれます。あなたは、準備した台本に固執せず、目の前の生身の人間と心を通わせる準備ができていますか？

 

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