勞動之友，台灣勞工陣線42歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。

近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝

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📌本集重點｜

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✔️先搞清楚性騷擾發生在哪，與適用哪一個法規

- 性別平等教育法

- 性騷擾防治法

- 性別平等工作法

✔️ 什麼時候走性工法？

✔️職場性騷擾

- 任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為

- 敵意性的工作環境　

- 交換條件式

- 性別騷擾，性別貶抑、歧視性言詞ex女人的工作能力特別低

✔️ 鼓勵男性遇到時也去提出

✔️雇主責任

- 事前預防（10人以下要有申訴管道，30人以上要有處理辦法）

- 事後立即有效補救措施，知悉時馬上做（排解、申訴、調查、懲處、通報、後續協助）

- 接獲案件就要通報地方勞工局，調查處置結束後也要再通報一次

- 確定申訴，要2個月內完成調查，最多延長1個月

✔️ 如果當事人說不想鬧大怎麼辦？

✔️遇到時應該找誰申訴？

－內部申訴優先，不知道管道就跟主管講，主管有責任要找到對的管道

－對於內部申訴結果不滿意，有跟勞工局再申訴機制

－如果行為人是老闆（最高負責人），直接跟地方勞工主管機關申訴（不走內部程序）

✔️當行為人是不特定第三人時，雇主責任是什麼？

－服務業遇到客人性騷、醫師遇到病患性騷等，行為人為不特定的第三人時

－還是要做立即有效糾補措施與給予協助，但後續調查轉社會局/處（走性騷）

✔️性騷怎麼舉證，如果發生在兩人獨處時就真的無解嗎？

✔️目前的法規缺漏

－最高負責人的定義

－再申訴機制（被申訴人也應該要有）

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