In podcast 48 worden de belangrijkste onderwerpen uit het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding besproken door Els, Michiel en Pascal. De motiveringsplicht, de vergoeding die, als het aan de wetgever ligt, voortaan door werkgevers moet worden betaald als deze een werknemer aan het beding willen houden en het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding. We vliegen hoog over en houden het praktisch. Voor de meer wetenschappelijke benadering verwijzen wij graag naar de inbreng van LabourLawUnited in de internetconsultatie.

In podcast 47 gaan Thea en Pascal in gesprek met zakelijk mediator Eva Knipschild. Uiteraard over mediations. Samen met Eva wordt het mediation proces stapsgewijs doorlopen en worden voorbeelden en ervaringen gedeeld. Er wordt stil gestaan bij de geheimhouding versus waarheidsvinding, maar ook bij emoties die ook aan de mediationtafel soms hoog kunnen oplopen. De podcast wordt afgesloten met tips voor deelnemers aan mediations en hun gemachtigden. Luisteren dus!

In podcast 46 behandelen Ronald, Els en Michiel een complex arbeidsrechtelijk onderwerp: hoe gaan we om met incorporatiebedingen die verwijzen naar de cao van de vervreemder indien een overgang van onderneming plaatsheeft? Blijft dat beding dynamisch, en zo ja, kan de verkrijgende werkgever dat beding opzijzetten met een beroep op, bijvoorbeeld, een eigen cao of andere regeling?

Als er sprake is van opzet tot het veroorzaken van ziekte, bestaat er volgens de wet geen recht op loon. Maar hoe werkt dit in de praktijk en komt dit vaak voor? Hoor er alles over in deze gloednieuwe podcast met Pascal Besselink, Daniel Maats en Myrthe van den Heuvel!

2023 loopt op zijn einde, tijd voor een terugblik! In groot gezelschap nemen we het jaar door. Welke spraakmakende uitspraken heeft de rechtspraak laten zien? In een klein uur nemen we u mee in wat ons is opgevallen, en wagen we ons aan een voorzichtige voorspelling. Mis hem niet!

In podcast 43 gaan Jet, Michiel en Constant met elkaar in gesprek over de recente uitspraak van de Hoge Raad over de clawback in de financiële sector. Er is een ruime bevoegdheid voor een financiële onderneming om een clawback in te roepen, in die zin dat een financiële onderneming geen beleid dient te hebben omtrent de omvang en periode van terugvordering. Dit is anders bij een “vrijwillige” contractuele clawback in andere sectoren.

In deze aflevering gaan Ronald Beltzer, Elise van Es en Daniël Maats in op de paragraaf arbeid in de verkiezingsprogramma’s. Er is veel waarover men het in brede zin eens is, maar er zijn enkele opmerkelijke verschillen. Wat te denken van geen transitievergoeding indien de werkgever nieuw werk vindt? Of een cao voor alle topbestuurders? Er valt echt wat te kiezen op 22 november.

In deze aflevering gaan Ronald Beltzer, Michiel de Jager en Michiel Koole met elkaar in discussie over de vraag of het afspreken van arbeidsvoorwaarden met de ondernemingsraad voordelen heeft boven een cao. Kun je werknemers binden aan wat de werkgever met de or overeenkomt? Maar vooral: waarom zou je niet de klassieke weg – een cao met de vakbonden – kiezen?

In podcast 40 gaan Jet, Constant en Els met elkaar in gesprek over het strenge plafond voor vertrekvergoedingen uit de WNT (maximaal EUR 75.000 bruto). Het blijkt dat sinds de inwerkingtreding in 2013 er diverse versoepelingen en rechterlijke uitspraken liggen die maken dat onder omstandigheden de topfunctionaris met een hogere vetrekvergoeding naar huis kan gaan. Helaas is het een wel een juridisch mijnenveld geworden. De sprekers proberen u hier doorheen te loodsen. Bronnen aflevering Bron 1: Beleidsregels WNT 2021;  https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2020-48379.html Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2023:2603; https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2023:2603 Bron 3: ECLI:NL:RBNHO:2020:6962; https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2020:6962

In podcast 39 bespreken Pascal, Ruby en Thea het onderwerp “mediation” binnen het arbeidsrecht. Aanleiding is een uitspraak waarin de werkgever een billijke vergoeding van EUR 45.000 bruto moest betalen nadat hij bleef ontkennen dat er een conflict was en mediation weigerde. Waar moet je op letten als ziekte in het spel is en wat is de rol van mediation als geen sprake is van ziekte? Ben je verplicht mediation aan te bieden; mag je mediation weigeren als het wordt aangeboden? Hoe zit het met de geheimhouding? Wat zijn de consequenties als deze wordt geschonden? En wat vinden de deelnemers eigenlijk zelf van mediation? Onder meer deze vragen worden beantwoord en praktische tips worden gedeeld. Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:RBMNE:2019:2009 Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2015:4348 Bron 3: ECLI:NL:RBMNE:2016:7760 Bron 4: ECLI:NL:GHAMS:2020:30 Bron 5: ECLI:NL:GHSHE:2020:372 Bron 6: ECLI:NL:GHDHA:2023:250 Bron 7: ECLI:NL:RBOVE:2023:2483 Bron 8: ECLI:NL:RBNHO:2023:3200 Bron 9: ECLI:NL:RBNNE:2021:3686 Bron 10: ECLI:NL:GHARL:2022:1533 Bron: 11: ECLI:NL:RBROT:2022:11600  Bron 12: ECLI:NL:RBAMS:2022:5871  Bron 13: ECLI:NL:RBDHA:2022:6669  Bron 14: ECLI:NL:GHAMS:2022:1264  Bron 15: ECLI:NL:RBLIM:2020:5199  Bron 16: ECLI:NL:RBAMS:2022:1089  Bron 17: ECLI:NL:RBAMS:2021:7251