今天我就來跟大家講講、職場績效的三個層次分別是 速度 效率 跟效能1.速度如果你是一個剛進入公司的新員工、或者您的工作主要是操作型的、那麼通常你被要求的第一件事就是速度我前陣子去了台灣一家宅急便做理貨員、一開始進去的時候、前輩們總是說、一次搬一件就好、要記得先掂量重量、以免不小心砸到腳。東西摔壞沒關係、千萬不可以受傷，我當時還真的有點感動，覺得這家公司的文化也太好了。可才過了一個禮拜，前輩們開始覺得我速度太慢，他們說一次拿一件也是走一趟路，一次拿三件也是走一趟路，為什麼不一次拿三件呢？可是我一次拿三件 我無法快速分辨包裹的號碼、所以雖然一次拿了三件，常常放錯地方、結果為了修正錯誤 速度更慢了又過了一個禮拜，我已經能夠一次正確的搬運三個包裹，前輩們又說話了，你就是欠磨練，我們都一次可以拿五個包裹，你一次只拿三個，還需要再努力，結果就看到我，邊走邊掉、本來拿五個，到達理貨區，已經剩兩個了在速度這個部分 分為3個可以進步的方向1.操作速度比如我在牛肉麵店打工，我們店長，可以同時煮麵，熬湯，並且觀察客人有什麼需要，適時地做一些服務。如果專心作備料的事，他也可...