Handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, peu importe le critère de différence, le constat est le même, ces personnes sont plus à même de subir du harcèlement, des discriminations, des violences. Et quant au milieu professionnel, ils peuvent aussi voir leurs opportunités réduites, faire face à des préjugés et atteindre ce fameux plafond de verre. Mais je suis persuadée que mettre en lumière ces différentes réalités permettra de faire avancer, ne serait-ce qu’un peu les choses. Alors aujourd’hui, je vous propose qu’on parle de l’une de ces différences, une différence qui n’est d’ailleurs pas visible puisqu’on va parler de handicap invisible avec mon invité Calixte Bonnet Saint Georges.  

Dans cette deuxième partie d’épisode avec Sylvain Tillon, on se concentre cette fois sur un autre sujet, celui de la formation. En creusant particulièrement les idées reçues autour de la reconversion professionnelle, l’importance de redonner confiance aux personnes en reconversion et les méthodes du Bahut (son entreprise) pour pouvoir transmettre, prendre du plaisir tout en apprenant vraiment ! 

Mieux regarder les infos, les questionner et surtout développer son esprit critique c’est ce que je vous propose aujourd’hui dans cet épisode avec Sylvain Tillon .  Sylvain est un entrepreneur qui a la spécificité d’avoir co-fondé une initiative citoyenne indépendante “C’est vrai ça ?” qui lutte contre les fake news sur Linkedin.  Ça faisait vraiment longtemps que je voulais faire cet épisode car la désinformation envahit nos entreprises et aujourd’hui on se retrouve avec :  des formations proposées aux managers qui sont basées sur aucun faits scientifiques,  une prolifération des fake news sur LinkedIn,  ou encore avec des personnes qui vous vendent la Toolbox du Lean Management en vous proposant d’harmoniser vos cerveaux.  Bref, il était temps qu’on en parle !    InvitéSylvain Tillon, Fondateur du Bahut et  Co-fondateur de C'est vrai ça ? Sujets abordés  Son envie de debunker sur LinkedIn La naissance de C’est vrai ça ?  Les neuromythes qui sont diffusés sur LinkedIn Le rôle du debunker L’étonnante banane bleue au goût de vanille  (oui, oui ce n’est pas une blague) Savoir bien vérifier une info  Son debunk préféré et ça a un rapport avec le salaire …  Apprendre à debunker Les citations apocryphe, faites d’ailleurs un petit tour sur Quote investigator La newsletter science à laquelle s’abonner ScienceTips  L’effet nocébo La problématique des avocats, juges, policiers du Québec qui sont formés à la synergologie Le mythe du cerveau gauche et droit  Les tests de personnalité     Pourquoi l’ai-je invitéE ?  Ça faisait un petit moment que je suivais Sylvain sur LinkedIn et que je me disais que j’aimerai bien l’inviter dans le podcast et ceux pour plusieurs raisons :  Il a un franc-parler assumé et l'utilise pour challenger le statu quo Il n’a pas peur de défendre ses convictions sur la place publique Il mène des tonnes de projets à la fois et je voulais connaître son secret pour être aussi efficace  Il lutte contre les fakes news et ça aurait pu être la seule raison de pourquoi c’était important pour moi de l’inviter Bref, je l’ai rencontré en vrai et j’étais heureuse d’avoir osé le contacter car cela à mener non seulement à cet épisode, mais aussi à une belle amitié. Hé oui, c’est aussi ça LinkedIn 😊   Une phrase à retenir du podcast   La désinformation peut être mortelle   Les découvertes de Sylvain Factfulness de Hans Rosling Le scandale des algues vertes de André Ollivro Tropiques toxiques : le scandale du chlordécone de Jessica Oublié, Niccola Gobbi, Katherine Avraam, Vinciane Lebrun  Contacter Sylvain Par son mail : [email protected] Sur LinkedIn : linkedin.com/in/sylvain-tillon-digital-learning -------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v  

Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même… Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.  J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l'année ! Sujets abordés :  Les « plaisanteries » sur la sexualité au bureau Divulguer ou non son orientation sexuelle sur le lieu de travail  Les stratégies de divulgation de l’orientation sexuelle  Les obstacles dans la trajectoire professionnelle des personnes LGBTQ+ Les facteurs organisationnels qui favorisent ou non l’inclusion, quelles actions entreprendre ?  L'importance de créer des toilettes non genrées La première entreprise du Québec en construction pro-LGBTQ2S+ : https://journalmetro.com/societe/2688237/une-1re-entreprise-en-construction-pro-lgbtq2s/ Le projet de recherche SAVIE LGBTQ : https://savie-lgbtq.uqam.ca/ Pourquoi l’ai-je invitée ?  J’ai découvert Emilie grâce au podcast d’Elisabeth Feytit que je vous invite d’ailleurs grandement à écouter ! Cet épisode m’a particulièrement intéressé et à soulevé pas mal de questions en moi notamment sur la façon dont j’exerçais mon métier. Car jusque-là, je n’avais jamais réalisé à quel point les milieux professionnels sollicitent l’identité sexuelle des individus, et ce de différentes manières. Et pourtant en travaillant dans le milieu des ressources humaines, c’est quelque chose auquel j'aurais dû prêter attention bien plus tôt ! Il était donc important pour moi de mettre en lumière ce sujet si fondamental afin que les entreprises puissent à leur tour se questionner et ainsi innover pour soutenir les personnes LGBTQ+, avoir des alliés dans l’entreprise et proposer différentes initiatives.  Une phrase à retenir du podcast  CitationEncore trop d'entreprises incitent les personnes LGBTQ+ au silence sur leur orientation sexuelle La découverte d’Emilie Le livre de Wendy Delorme et Fanny Chiarello, L’évaporée https://www.babelio.com/livres/Delorme-Levaporee/1427842 Contacter Emilie Par son mail : [email protected]  Musique composée par Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v  

J’ai eu pas mal de messages me disant “je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !” Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode "Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale.  Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle. Sujets abordés :  Les questionnaires de personnalités : DISC, MBTI et ces dérives  Les troubles mentaux existent en potentialité chez tout le monde La PNL et l’essentialisme psychologique  Le développement personnel L’importance de la vulgarisation scientifique Qualiopi, ses régulations et la mort des petits organismes de formation La thèse d’Adrien et on a notamment pris le temps d’échanger sur ce qui en ressortait au niveau de la gamification, de l'engagement, et de la créativité  Le biais de négligence de la soustraction  Notre besoin de sens  Les distorsions cognitives  Les TCC (Thérapies cognitivo comportementales) Les recommandations discutées dans le podcast Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/ Qu’est-ce que la philosophie antique de Pierre Hadot https://www.gallimardmontreal.com/catalogue/livre/qu-est-ce-que-la-philosophie-antique-hadot-pierre-9782070327607 Les publications scientifiques d’Adrien : https://scholar.google.com/citations?user=uHQ0z7cAAAAJ&hl=en Contacter Adrien Son Instagram : https://www.instagram.com/docteurpapers/   Son Twitter : https://twitter.com/adfillon   Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adrien-fillon-a78010107/ Son site web : https://adrienfillon.com/ Pour s’abonner à sa newsletter : https://psychopapers.kessel.media/posts?landing=true   Musique crée par : Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v

Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation.  Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^ Sujets abordés :  Les dérives de la parentalité bienveillante E-Learning et motivation Les armes du formateur pour pouvoir mieux enseigner grâce à gamification La gamification et son objectif d’engagé  Créer un climat de confiance en formation  Le PowerPoint et le fait qu’il n’a pas d’impact sur l’apprentissage !  Le conflit sociocognitif (vraiment intéressant !) Avoir moins peur d’Excel  Qualiopi   Le woop effect. Je vous partage d’ailleurs la technique du woop effect dont on a discuté dans l’épisode https://success.oregonstate.edu/sites/success.oregonstate.edu/files/LearningCorner/Tools/woop_-_fill_-_20.pdf La mesure de l’apprentissage Les reco d’Adrien Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/ Contacter Adrien   Son Instagram : https://www.instagram.com/docteurpapers/     Son Twitter : https://twitter.com/adfillon     Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adrien-fillon-a78010107/   Son site web : https://adrienfillon.com/   Pour s’abonner à sa newsletter : https://psychopapers.kessel.media/posts?landing=true  

Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande…  Ce terme c’est le quiet quitting.  Sources :  Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://iss.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/31/2016/12/forest-2.pdf Favoriser la motivation optimale et la santé mentale dans les divers milieux de vie, Canadian Psychology 2008,, Vol. 49, No. 1, 24–34 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2008_DeciRyan_CanPsy_French.pdf La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination, Dr Jacques Forest, Geneviève A.Mageau chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.mapageweb.umontreal.ca/mageaug/articles/forest_mageau_2008_dissemination%20paper.pdf La théorie de l’autodétermination Aspects théoriques et appliqués Coordonné par Yvan Paquet,  Noémie Carbonneau  et Robert J. Vallerand : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.furet.com/media/pdf/feuilletage/9/7/8/2/8/0/4/1/9782804189006.pdf Motivations intrinsèque, extrinsèque, récompenses par Pseeko https://www.pseeko.com/post/motivations-intrinsèque-extrinsèque-récompenses Tribune de Sébastien Olleon dans Les Echos https://www.linkedin.com/posts/sebastien-olleon-a3aa0b33_entreprises-organisations-teletravail-activity-6980046317167198208-Sloo?utm_source=share&utm_medium=member_ios Musique  Par Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1  

Face au harcèlement de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet. J’ai donc eu la chance d’avoir pu accueillir dans le podcast Philippe Chevalier. Vous allez voir, mon invité est généreux en conseil et en anecdote, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail ! Sujets abordés :  Les idées reçues sur le métier d’enquêteur privé L’infiltration dans le milieu de travail Les biais humains pendant l’enquête Les erreurs à ne pas faire lors d’une enquête pour harcèlement  Les difficultés de recueillir la parole des témoins lors de l’enquête Les enjeux humains extrêmement sérieux lors de l’enquête Les conseils de Philippe pour mener une enquête objective La gestion de la confidentialité pendant le processus Les bonnes pratiques des prises de notes en entrevue  Détecter la manipulation Les enquêtes difficiles Les anecdotes du métier d’enquêteur La cyber investigation sur les réseaux sociaux   Une phrase du podcast à retenir “ Plus on est à la limite d’une zone grise, plus il est important d’avoir soi-même des valeurs éthiques et morales fortes et profondes”  Pourquoi ai-je invité Philippe ? J’ai rencontré Philippe lors d’un groupe d’affaires et j’ai été impressionné par son calme et sa manière de choisir chaque mot avant de s’exprimer. Au cours de notre discussion, j’ai appris qu’il était président et co-fondateur de Sarx Inc, une entreprise spécialisée dans l’investigation privée, la cyber enquête et l’enquête corporative. Il n’en fallait pas moins pour attiser ma curiosité ! D’autant plus que Philippe s’y connaît particulièrement en enquête sur un sujet qui me touche : le harcèlement au travail.  Je vous avoue que j’avais enregistré cet épisode avec Philippe, il y a plus d’un an et suite à de multiples péripéties, cet épisode n’a pu sortir qu’aujourd’hui. J’ai donc repris le temps de l’écouter en entier et je peux vous confirmer que même en l’ayant écouté une troisième fois, c’est un épisode dans lequel on ne s’ennuie pas et surtout dans lequel on apprend 🙂 !  La découverte de Philippe  Série documentaire : l’enquête de ma vie https://www.canalplus.com/decouverte/l-enquete-de-ma-vie/h/10356697_50034  Contacter Philippe  Sur sa page contact : https://www.sarx.net/contact

La fonction Rh est assez mal connue et malheureusement elle peut, dans certaines entreprises, être assez invisible. Dans d’autres organisations, le rôle des RH se cantonne juste au fait d'éviter que l'entreprise ne soit poursuivie en justice. Résultat : beaucoup de personnes détestent les RH ! C’est pourquoi, aujourd’hui, je vous propose d’avoir une autre vision sur cette fonction grâce à Stéphanie Coulon. Musique  ANAÏS - DRH - Album Hellno Kitty 2014 Paul Aigueperse  https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1  

👉Astuces pour prendre soin de sa santé mentale en tant que CEO,  👉 perfectionnement de l’expérience collaborateur,  👉moments clefs de la vie des collaborateurs etc.  Voilà un tout petit aperçu de ce que vous allez retrouver dans cet épisode. Eh oui, je parle d’un tout petit aperçu car il y a bien d’autres sujets qu’on aborde avec Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team, dans cet épisode. Alors accrochez-vous bien car vous allez écouter deux passionnés prêt à débattre 🙂 Sujets abordés :  L’hyperconnectivité Ne pas oublier sa santé mentale/physique en tant CEO Les moments de bascules qui changent la vie d’un entrepreneur La culture d’entreprise de HeyTeam  Perfectionner l’expérience collaborateur  L’onboarding : un vrai sujet RH sur lequel il faut se pencher Les bénéfices de la communication asynchrone La difficulté de la gestion des paies lorsque les équipes sont en télétravail à travers le monde  L’outil ne remplace pas l’humain !  Le rôle de l’entreprise dans les moments de vies des employés (mariage, gestion des enfants malade, décès, déménagement, adoption etc) Télétravail, présentéisme et impression de contrôle Pourquoi l’ai-je invité ? J’avais vu qu’avant de monter HeyTeam, Nathaniel avait créé une autre entreprise qui se nomme LeKiosque (aujourd’hui Cafeyn) et qui n’a strictement rien à voir avec le monde des RH. Niveau étude, idem, pas de ressources humaines à l’horizon.  Alors, je vous avoue que ça m’avait un peu intrigué : comment une personne qui n’a jamais fait de ressources humaines a décidé de se lancer dans une telle mission ! Qu’est-ce qui avait bien pu l’inspirer à se focaliser sur l’expérience collaborateur pour monter HeyTeam ? Bon depuis, j’ai eu la réponse à ma question et pas seulement à celle-ci ^^  Une phrase à retenir du podcast  La façon dont on travaille va changer et il faut aussi que les outils changent !   La découverte Découvrez par vous-même à travers vos voyages. Cette fois, pas de livres, de podcast ou autres à vous partager, mais plutôt un conseil que vous livre Nathaniel : si vous avez cette chance, allez apprendre autour de nouvelles cultures pour avoir une vision plus large du monde.  Contacter Nathaniel Philippe Par son compte LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nathanielphilippe/?originalSubdomain=fr