בואו להאזין לפרק חדש וסופר-מרתק בפודקאסט שלנו, בו נדון בעתיד ההייטק הישראלי יחד עם אפי מגדסי, מומחה עתיר ניסיון (שני עשורים!) בתחומי גיוס, אסטרטגיה עסקית ובינה מלאכותית. בפרק הזה נדבר על: הכסף הגדול: מה קורה עם ההשקעות בהייטק, למה המשקיעים אוהבים אותנו ואיך אנחנו מושכים אותם חזרה? הקסם הישראלי: מה מייחד את המנהלים שלנו ואת האופי הייחודי שלנו? העתיד כבר כאן: איך מהפכת הבינה המלאכותית תשפיע על עולם ההייטק? אל תפספסו הזדמנות לקבל תשובות לשאלות בוערות וללמוד עוד על עתיד ענף ההייטק! אז קדימה - סמנו עוקב בפעמון, שתפו, ועקבו אחרינו! ️ יחד נגלה את עתיד ההייטק הישראלי! שלכם דורית למי שמעוניין ליצור קשר עם אפי, מצורף קישור ללינקדאין https://www.linkedin.com/in/efy-magdasy-8a17836/ #פודקאסט #הייטק #עתיד #השקעות #ישראל #בינה_מלאכותית #טכנולוגיה #יזמות #כשמוזהוגיוסנפגשים #גיוס #הד_האנטניג

איך שוברים את תקרת הזכוכית ונכנסים לעבוד בהייטקס...פרק עם שחר ברגמינקוב - חלק ראשון על מה דיברנו : ✔️ איך להתראיין ✔ ️איך להציג את עצמכם ✔️ איך לבדל את עצמכם ✔️ שבירת תקרת הזכוכית של ההייטק ✔️ עבודה ראשונה בהייטק נקודות עיקריות: ראיון עבודה: כמה חשוב להתכונן היטב, להציג את עצמכם בצורה מקצועית ולהדגיש את היתרונות שלכם. הבדלת עצמכם: מצאו דרכים להראות למעסיקים מה מייחד אתכם ומה הופך אתכם למועמדים אטרקטיביים. תקרת הזכוכית: שחר ברגמינקוב מלמד אנשי מכירות ממגוון תחומים איך להיכנס לעולם ההייטק.בואו וגלו איך! עבודה ראשונה בהייטק: תתיחסו אליה כמו לתואר ראשון אבל הפעם לך משלמים כסף. האנטר: האנטר הוא לא רק אדם שמחפש משרות, אלא גם אדם שמחפש הזדמנויות. שחר ברגמינקוב, יזם, מכשיר אנשי מכירות ושירות לקוחות להייטק, בעלים של בית הספר Smartway כניסה חכמה להייטק ומומחה למינגלינג בכנסים בארץ ובחו״ל בפרק הבא (פרק 23 חלק ב') אשוחח עם שחר ברגמינקוב על איך לנצל כנסים בינלאומיים לטובת גיוס לידים ויצירת עסקאות. גלו: מהן הטעויות הנפוצות שאנשים עושים בכנסיםטיפים למציאת לקוחות פוטנציאלייםטכניקות ליצירת קשרים עסקייםאסטרטגיות לסגירת עסקאות מנהלים, מנכלים ואנשי מכירות בכירים: הפרק הזה הוא עבורכם! אל תפספסו!

הצטרפו אלינו לפרק מרתק של הפודקאסט "כשמוזה וגיוס נפגשים", בו נשוחח עם דינה לביא קרין, יועצת קריירה, מאמנת אישית, מרצה ומנחת סדנאות, נשוחח על: האתגרים שחווים מנהלים חדשים בתפקידם כיצד להתמודד עם תחושת הבדידות והיעדר היעוץ שחווים רבים נדבר על הכלים החשובים ביותר שמנהל צריך להחזיק בהם על בניית צוותים חזקיםוגיוס עובדים נכונים: מעבר להתאמה לתפקיד על תהליך ONBOARDING מוצלח וטיפים למנהלים חדשיםDina Lavi Karin תשתף אותנו מניסיונה הרב ותספק תובנות מעשיות שיעזרו לכם לשפר את כישורי הניהול שלכם. הפרק הזה מיועד לכל מי שמעוניין ללמוד עוד על ניהול אפקטיבי, בין אם אתם מנהלים מנוסים או שרק מתחילים את דרכם בתחום.אל תפספסו! את דינה ניתן למצוא בגוגל ובלינקדאין https://www.linkedin.com/in/dinalavi/ וכמובן, שאודה לכם באופן אישי אם תעשו עקוב לפעמון כדי לקבל ראשונים עדכונים על כל פרק שיעלה. שלכם דורית חלפון

היום יותר מתמיד, גיוס עובדים איכותיים הוא אתגר משמעותי עבור כל ארגון. האם כבר הפנמתם שתהליך הגיוס הוא תהליך מכירה (וגם תהליך קניה) ? בפרק הקרוב תחיה אלונה אלתר, הד האנטרית מובילה, מומחית בגיוס בכירים, אלופת המכירות, ומנחת סדנאות לינקדאין, הולכת לחשוף בפניכם מקצת הסודות להפיכת צוות הגיוס שלכם לצוות אלופי מכירות. - בפרק זה נדבר על: 🏹 איך לזהות את "האווטאר" של המועמד ולהתאים את תהליך הגיוס אליו. 🏹 כיצד "למכור" את המשרה למועמדים ו לגרום להם לרצות לעבוד אצלכם. 🏹 טיפים מעשיים לכל שלב בתהליך הגיוס, מהפרסום ועד לראיון. 🏹 איך להקים צוות גיוס חזק ומיומן. 🏹 טכניקות מתקדמות לטיפול בהתנגדויות. - אז אם אתם רוצים לשפר את תהליך הגיוס שלכם ולגייס את הטאלנטים הטובים ביותר, אל תפספסו את התוכנית והפודקאסט הזה! האזנה נעימה! ויש לי בקשה אישית אליכם. אהבתם? קיבלתם ערך מהפרק, שתפו אותו וסמנו את הפעמון שיבטיח שתקבלו ראשונים עדכונים על פרקים חדשים, זה יעזור לנו מאוד בהגדלת חשיפתו של הפודקאסט. שלכם דורית חלפון

דורית חלפון משוחחת עם שחר ברגמינקוב על איך לנצל כנסים בינלאומיים לטובת גיוס לידים ויצירת עסקאות. גלו: על הטעויות הנפוצות שאנשים עושים בכנסים טיפים למציאת לקוחות פוטנציאליים טכניקות ליצירת קשרים עסקיים אסטרטגיות לסגירת עסקאות מנהלים, מנכלים ואנשי מכירות בכירים: הפרק הזה הוא עבורכם! אל תפספסו! להצטרפות לקהילת הפודקאסט: אתר הפודקאסט: https://pod.link/1696507313 פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/363084029745101 מוזמנים להשאיר תגובות ולשתף את הפרק עם חברים! שחר ברגמינקוב, יזם, מכשיר אנשי מכירות ושירות לקוחות להייטק, בעלים של בית הספר Smartway כניסה חכמה להייטק ומומחה למינגלינג בכנסים בארץ ובחו״ל איך אפשר להגיע לשחר: https://smart-way.co.il/author/shahar/ https://www.linkedin.com/in/shahar-pergamenikow/ בפרק הראשון שוחחנו על: איך שוברים את תקרת הזכוכית ונכנסים לעבוד בהייטקס...פרק עם שחר ברגמינקוב - חלק ראשון על מה דיברנו : איך להתראיין איך להציג את עצמכם איך לבדל את עצמכם שבירת תקרת הזכוכית של ההייטק עבודה ראשונה בהייטק מה זה האנטר

מירי גל בורט, מומחית לגיוס בינלאומי, שיתפה טיפים ועצות כיצד לבצע גיוס גלובלי מוצלח. מה יהיה לנו בפרק: גיוס מעבר לים? הפרק הזה בשבילכם! מירי מסבירה איך לעשות גיוס גלובלי נכון ומצליח. טיפים ועצות: תלמדו מה צריך כדי שהגיוס יצליח, מה לעשות ומה לא לעשות, ואיך להיות ישראלי ולגייס בחו"ל. שאלות ותשובות: יש לכם שאלות על גיוס גלובלי? מירי תשמח לענות עליהן! למי מיועד הפרק? יזמים ומנהלים שרוצים לגייס עובדים בחו"ל אנשי מקצוע בתחום הגיוס כל מי שמעוניין ללמוד על גיוס בינלאומי נושאים עיקריים: אתגרים בגיוס גלובלי גישות שונות לגיוס במדינות שונות טיפים ליצירת קשרים בינלאומיים התאמת תהליך הגיוס לתרבות המקומית בניית צוות גלובלי הפרק הזה הוא משאב מצוין לכל מי שרוצה ללמוד על גיוס גלובלי. מירי גל בורט היא מומחית בתחומה, והיא משתפת בפרק ידע רב וטיפים מעשיים. איפה למצוא אותנו? חפשו את הפודקאסט "כשמוזה וגיוס נפגשים" בפלטפורמות הפודקאסטים האהובות עליכם. לפרטים נוספים: את מירי אפשר למצוא בלינקדאין https://www.linkedin.com/in/mirigalbort/ עקבו אחרינו בפלטפורמות החברתיות כדי לקבל עוד טיפים ועצות לגיוס בארץ, בחו"ל, ניהול עובדים, ועולם העבודה החדש. : פייסבוק: [https://www.facebook.com/groups/363084029745101] אינסטגרם: [https://www.instagram.com/dorithalfon_headhunter/] לינקדאין: [ https://www.linkedin.com/in/dorit-halfon-headhunter-muza-hr/] קישור לקבוצת הווטסאפ השקטה:https://chat.whatsapp.com/JMbgxkAfdRGAkiWo3a1Bvq הצטרפו לקהילה שלנו ותתחילו ללמוד איך לגייס עובדים בארץ ובעולם! אל תשכחו להירשם לפודקאסט כדי לא לפספס אף פרק חדש! נתראה בפעם הבאה! שלכם, דורית חלפון

בכירים? מרגישים שאתם בכלוב של זהב? מה זה בכלל כלוב של זהב בהייטק ואיך מזהים אותו? על כל זאת ועוד שוחחתי עם יעל אוספובט, בשיחה מלב אל לב, על כך שיש אנשים שנתקעים, בינהם הרבה בכירים, שהעבודה שלהם מגדירה אותם, מפרנסת אותם בכבוד, יש להם מעמד סוציואקונומי גבוה, אבל הם סובלים ואין להם אומץ לזוז. בפרק למדנו, איך מזהים את המקום הזה, מתי הזמן הנכון לעזוב ואיך עושים את זה נכון ובצורה מעצימה, ואולי אפילו ממציאים את עצמכם מחדש ובוחרים במסלול אחר לחלוטין ממה שאי פעם דמיינתם. יעל אוספובט, יועצת ארגונית ומאמנת בכירים למצוא את המקום המדויק להם. נמצאת בעולם הגיוס כבר מ 2008, מהראשונים ברשת הלינקדאין, אהבתם את הפרק? חושבים שקיבלתם ערך? שתפו אותו ודרגו אותו וכמובן, שאשמח לשמוע את תגובותיכם דורית חלפון את יעל אוספובט אפשר למצוא בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/yaelospovat/

אנחנו נמצאים בתקופה שהתחילה כריצת ספרינט (תחילת המלחמה באוקטובר השחור) שבה רצנו מהר ובכל הכוח. ולאט לאט - עברנו לריצת מרתון, נכנסנו לשיגרת מלחמה... שמלווה אותנו כבר די הרבה זמן. ועכשיו מה שנותר הוא ללמוד להתנהל בצורה המיטבית שלנו וזה לא משנה אם אנחנו מחפשי עבודה או מנהלי חברות, או עובדים מן המניין. לאור המכה הקשה שקיבלנו, אין לנו זכות לא להביא את האור שלנו לעולם! איך עושים את זה? איך חוזרים נכון לשיגרה ומנהלים את עצמנו נכון. על כך ועוד שוחחתי עם לימור צינמון דיברנו על שלושת המעגלים שיש לנו בחיים ועל האופן שבו אנחנו מנהלים את שלושתם בצורה המיטבית המעגל הראשון:אני מול עצמי- המחשבות שלי, הרגשות שלי, הפנאי שלי המעגל השני: המעגל הרחב יותר - המשפחה הגרעינית, המשפחה הרחבה, חברים, מערכות יחסים של הסובבים אותי המעגל השלישי - העם הדאגה לחיילים, לחטופים, למשפחות שלהם, ההירתמות של האנשים למאמץ המלחמתי מהעורף. מוזמנים להצטרף לשיחה המרתקת שהייתה לי עם לימור צימנון, יועצת ארגונית, עובדת סוציאלית ומנטורית תעסוקתית. לפני כ 17 שנים ייסדה את "כלים שלובים", הבית הישראלי לפיתוח אישי ומקצועי. עם תוכנית הדגל BE MORE במסגרתו עזרה לאלפי עובדים ומנהלים לחיות חיים של תשוקה, אומץ, והגשמה להשיג תוצאות יוצאות דופן בתחום הקריירה וליצור את החיים שהם רוצים. אהבתם? דרגו את הפרק ושתפו אותו עם חברים. אם יש לכם שאלות, מוזמנים לכתוב תגובות ואני מבטיחה להשיב. את לימור אפשר למצוא בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/limortzinamon/ אתר: https://www.bemorecareer.org/ *הפרק הוקלט בדצמבר 2023

מיפוי, מילה עם משמעות סופר חשובה. כשיוצאים לשטח כדי לנווט, ממפים אותו, כדי להבין מול מה או מי אנחנו מתמודדים, איזה מסלול הוא הכי טוב ומהי הדרך הקצרה והבטוחה ביותר, כך בדיוק באותו האופן, ממליצה לנו רעות לוי, כדאי ומומלץ למפות את הארגון שלכם. חבל לצאת לדרך ולגלות בסופה שגייסתם את הפונקציה הלא נכונה. שניה לפני שאתם צוללים לתוך הגיוס האינטנסיבי הבא, עצרו לרגע ובחנו את המצב בחברה. 📍רעות לוי, קולגה וחברה בעלת חברת משאבי אנוש, HR PROJECTS המתמחה בביצוע פרויקטים המיישמים פתרונות מגוונים בתחומי היעוץ, הדרכה, גיוס, הד-האנטניג, רווחה ותהליכי ODT באה לספר לנו על החשיבות של מיפוי ארגוני. 📍איך עושים אותו נכון, 📍מתי הוא נחוץ 📍ואיך הוא יכול לעזור לנו בגיוס נכון ובשיפור היכולות הארגוניות שלנו.. מי שיקשיב עד הסוף... ימצא סיפור מרתק ומעורר השראה על רעות - הבטחה שלי !! נהנתם, קיבלתם ערך - דרגו את הפודקאסט שלנו והעבירו את הפרק לאדם אחד או שניים שיכולים ללמוד ממנו משהו. את רעות אפשר למצוא באופן הבא: https://www.hrprojects.co.il/ https://www.linkedin.com/in/reut-levy-0441087a/

עולם הגיוס הוא עולם מרתק! בטח בימים אלו. הפרק הזה פונה לאנשי המשא"ב ולמנהלים מגייסים, ומציע להם דרך אחרת להסתכל על הפלואו של תהליך הגיוס. האם אתם עובדים עם טבלאות אקסל? מה אתם עושים עם כל הדאטא שאגרתם על מועמדים בשנים האחרונות? האם אתם מוצאים את עצמכם מבזבזים שעות על אדמינטסרציה במקום לגייס ולראיין? בפרק שי מספר לנו את סיפורו האישי, איך מניהול של חברת השמה מצליחה הוא החליט לעשות שינוי וליצור מוצר בדמות מערכת גיוס שגדלה ומתפתחת יחד עם המשתמשים שלה. שי מכיר את עולם הגיוס על בוריו, את הכאבים של מנהלי/ות הגיוס והמשא"ב, את האתגרים של ההדהאנטרים והוא יודע לתפור פתרונות ספציפים לצרכים של כל ארגון וארגון. איש של פתרונות! פרק מרתק , שסוקר את תהליך הגיוס מצד המגייס. אם אתם מחפשי עבודה ואתם רוצים ללמוד על מאחורי הקלעים של עולם הגיוס. כנסו לשמוע ואם אתם מנכ"לים ומנהלים, ממליצה לכם בחום לשקול להכניס לתוכנית העבודה שלכם מערכת גיוס , כי זמן כידוע שווה כסף. אז לא צריך לפחד מטכנולוגיה, אם יודעים לעבוד איתה נכון היא יכולה לחסוך לנו המון ! שי הוא דמות מוכרת מאוד בעולם הגיוס, ואם תרצו לעקוב אחריו וליצור איתו קשר אתם מוזמנים לפנות אליו באופן הבא: אתר:https://bit.ly/3On2QOI לינקדאין : https://www.linkedin.com/in/shaibechor/