"「いまだに容認されている最後の差別」""スタンフォード大学経営大学院助教授のアシュリー・マーティンとニューヨーク大学助教授のマイケル・S・ノースは、このテーマに関する2人の共著論文の中で、年齢差別を「いまだに容認されている最後の差別」と表現した。"これを解消するのに有効な対策として3つのイノベーターフレームワークを使って1、ベテランイノベーター達が→パッション、増加させる2、ベテランの皆様の力を使って→仲間3、ベテランへの新しい価値を生み出す→大義ということができたら、と思いましたこの波は、すでにいろんなところで、生まれてきていると感じています特に日本においては、以前より課題先進国と言われている中我々からまずはこの課題への糸口を見つけたい私もそんな仲間に少しでも入れたらと思いましたそんな話をしています参考:Harvard Business Review 2022/9 チームを成長させる「世代の力p64 集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代 スタンフォード経営大学院　講師　スーザン・ウィルナー・ゴールデン　訳:飯野由美子