「最近の若手は社内交流を望んでいない」。それは経営者の思い込みかもしれません。ある調査で20代の約6割が、実はもっと先輩や上司と話したいと願っていることが判明しました。彼らが求めるのは堅苦しい会議ではなく「食事会」のような気軽な場です。リモートワークで失われがちな雑談の中にこそ、イノベーションの種は眠っています。社内コミュニケーションをコストではなく、未来の事業を生む「投資」と再定義しませんか。若手の隠れた意欲を、会社の新たな成長エンジンに変えるヒントがここにあります。

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