「什麼叫做敏感度領導呢？我們先來拆解一下這個新詞彙，敏感度領導是由「敏感度」與「領導」，這兩個詞彙相加而成。一般來說，我們會用「敏感」來形容一個人的性格，而且通常都是帶有負面意義居多。但「敏感度」，加上「度」這個字，就成為一種度量的工具，也就是敏感度高的人，其實更容易察覺到真正的問題、看懂他人的真實需求；相反地，如果你的敏感度比較低的話，就很難從眾多訊息中看出真正的洞察。

為了更清楚了解每個人敏感度領導的區別，作者把敏感度領導分為四個象限，橫軸代表的是對人與對事的興趣程度，越是往右邊代表對人感興趣，越往左邊代表對事感興趣；而縱軸的部分則是代表覺察與表達力，越往上代表覺察與表達力越高，往下就是代表覺察與表達力低。」

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說書人｜耳邊說書編輯弗萊德
解讀書籍｜《敏感度領導》
你將學到｜

• 身為領導者，該如何培養自己的敏感度？
• 高敏感的人也能做好管理職，用四象限分清自己屬於哪種領導者
• 如何提升對人和對事情的敏感度？

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