你曾提出新點子，別人卻反應冷淡？

或是困惑「產品不錯，偏偏賣不動」？
身為主管想推新政策，員工卻很消極？
很多時候，問題不在於產品「不好」、說法「不漂亮」，更不是想推動的事情「不夠重要」，而是因為演化使人具有抗拒改變的傾向，也就是「心理摩擦力」。
如果沒有對症下藥，陷入「吸引力思維」的陷阱，誤以為不斷加碼就能打動別人，最後會發現不僅代價高昂，還成效不彰。
《心理摩擦力》兩位作者，大衛．尚塔爾（David Schonthal）和洛蘭．諾格倫（Loran Nordgren），巧妙地將心理學、生物學和神經科學的學術知識融合一塊，另結合商業管理、公益活動，以及政府政策……等多元又豐富的個案分析。讓讀者輕鬆地從精彩的故事中習得箇中道理。
本集節目將邀請三采文化出版編輯王惠民來跟我們介紹這本新書。