在美国，一边是科技大厂持续裁员、岗位收缩，另一边，Meta 却不惜以天价挖角 Alexander Wang 这样的顶级 AI 人才；在中国，职场同样呈现出一种高度割裂的状态：一方面，初级岗位明显减少，应届毕业生的就业形势愈发严峻；另一方面， 顶尖 AI 人才依然能够拿到千万年薪 Offer。裁员、AI 替代、高薪抢人，这些看似互相矛盾的信号不断叠加，让人很难判断当下的人才市场，到底是在降温，还是在重构？AI 是否正在大规模「替代工作」？为什么同一时间，会并存着「应届生找不到工作」和「AI 人才被天价争抢」？美国科技公司「边裁边招」的逻辑，和中国企业的用人策略有何不同？这一期节目，我们邀请到的嘉宾是脉脉的创始人兼 CEO 林凡。作为长期处在一线观察人才流动的从业者，脉脉同时也发布了最新的《2025 年度人才迁徙报告》，让我们得以用报告中的数据重新理解这一轮变化。本期人物 林凡，脉脉创始人兼 CEOYaxian，「科技早知道」主播主要话题[AI：DeepSeek 显著拉低落地成本，AI 从 PPT 走向真实业务回暖：6 月起招聘需求出现明显反弹贸易战：直接推动芯片与出海电商相关人才需求[AI：从「要不要用」变成「用多深、用多好」年终奖：薪酬向少数高绩效核心人才集中内推：海投失效，关系网络变得更重要[2024 年明显偏冷；2025 年进入「温」的状态AI 岗位发布量同比增长 543%，成为核心驱动力岗位回暖高度集中在少数赛道[净流入：AI、机器人、智能硬件、新能源、出海电商净流出：地产、传统金融、部分传统服务业智能硬件成为“覆盖面最广”的人才黑洞[2025 年裁员规模已是四年最低主要裁中层和初级（Entry-level）岗位本质是「还旧债 + 投未来」[美国：算力贵、人力贵，更强动力用 AI 替人中国：算力受限，更依赖「用人放大算力效率」中国互联网大厂进入「增本增效」阶段[年轻人主动跳向 AI 等热赛道35 岁以上人群出现「职业暂停期」离职背后，是两种完全不同的动机[薪资重要性下降，长期确定性上升行业前景、岗位成长性权重提高大变革期，稳定不再等于安全幕后制作监制：Yaxian后期：迪卡运营：George 设计：饭团商业合作声动活泼商业化小队，点击链接直达声动商务会客厅（https://sourl.cn/9h28kj ），也可发送邮件至 [email protected] 联系我们。加入声动活泼声动活泼目前开放商务合作实习生、社群运营实习生和 BD 经理等职位，详情点击招聘入口详情点击招聘入口关于声动活泼「用声音碰撞世界」，声动活泼致力于为人们提供源源不断的思考养料。我们还有这些播客：声动早咖啡、声东击西、吃喝玩乐了不起、反潮流俱乐部、泡腾 VC、商业WHY酱、跳进兔子洞 、不止金钱欢迎在即刻、微博等社交媒体上与我们互动，搜索 声动活泼 即可找到我们。期待你给我们写邮件，邮箱地址是：[email protected]欢迎扫码添加声小音，在节目之外和我们保持联系。Special Guest: 林凡.