本集來信的Y先生，提到他的新人助理Z小姐薪資待遇優渥，卻在年終發放後快閃離職，甚至精準利用法規，讓公司不得不支付過年假期的薪水，讓Y先生內心非常受傷，懷疑是不是Z世代都這樣？Joe想要安慰Y先生別自責，強調新人離職不必然是世代問題，而是職場適應期相當常見的一環。他建議主管可以透過更多一對一訪談、提供多樣的工作體驗、主動了解新人未來的職涯規劃，降低類似情況發生的機率。最重要的是，主管應該要學會轉念，把遇到的困難當作學習機會，改善管理方式，不要過度自責或歸咎於世代差異。

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