100 años de la OIT. Una historia con futuro

El trabajo forzoso sigue siendo, aún en el siglo XXI, un flagelo que afecta a más de 25 millones de personas en todo el mundo. El contexto y las modalidades del trabajo forzoso han ido mutando a lo largo del tiempo y hoy encontramos también fenómenos como la esclavitud moderna. Descubra en este capítulo más sobre la labor de la OIT para erradicar el trabajo forzoso.

Hace 30 años, en 1989, la Organización Internacional del Trabajo adoptaba el Convenio 169, que sería clave en el respeto de los derechos humanos de los pueblos indígenas y tribales. Si quieres saber más sobre esta historia, no te pierdas este capítulo de la OIT.

El futuro del trabajo ya está aquí, asomando con fuerza. La revolución digital, la transición energética, los desequilibrios demográficos en un mundo desigual, y la irrupción migratoria están reconfigurando el escenario laboral y las relaciones de trabajo en todo el mundo y generando una justificada incertidumbre. Conozca en este capítulo cuáles son las iniciativas de la OIT para abordar estos retos del futuro del trabajo.

Durante los cien años de historia de la OIT, se han alcanzado numerosas conquistas que hoy parecen incuestionables: la limitación del tiempo de trabajo, la prohibición del trabajo forzoso y del trabajo infantil, la libertad sindical y la negociación colectiva, la igualdad y la no discriminación. Pero en pleno 2019 queda aún mucho trabajo por hacer, por ello la OIT ha lanzado numerosas iniciativas, entre ellas, la Iniciativa sobre el futuro del trabajo.

Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa y trabajo decente. El año 2008 es recordado por muchos por el estallido de la gran crisis financiera mundial. Ante esta situación en junio de ese año, la OIT adopta la 'Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa´. La Declaración resalta que la globalización está causando una profunda reforma en el mundo laboral e institucionaliza el concepto de trabajo decente.

En junio de 1998, la OIT adopta la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que compromete a los Estados Miembros a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

La OIT recibe el premio nobel a la paz. Corría el año 1969, y la OIT cumplía cincuenta años de existencia. El Comité del Nobel mencionó en la ceremonia de premiación que los ideales fundadores de la OIT, resumidos en la frase "Si deseas la paz, cultiva la justicia" fueron decisivos a la hora de otorgar esta distinción.

Declaración de Filadelfia: "El trabajo no es una mercancía". La OIT es el único organismo internacional que ha sobrevivido a la Segunda Guerra Mundial. En 1944 se adopta la Declaración de Filadelfia que establece que el trabajo no es una mercancía y que anticipa el advenimiento de la Carta de las Naciones Unidas y de la Declaración Universal de los derechos humanos y es, todavía en la actualidad, la carta de los objetivos y principios de la OIT.

El primer capítulo de '100 años de la OIT: una historia con futuro' relata los orígenes y la fundación de la OIT, remontándose a los inicios del siglo XX y situándose en el contexto de época de la Primera Guerra Mundial.