האם התפתחות אישית היא המפתח לצמיחה ניהולית וארגונית?בפרק הזה נפגשתי עם טוני ארד פליק, מנטורית למנהלים ויועצת להנהלות, לשיחה עמוקה על התפתחות אישית בעולם העבודה המודרני. הפרק, שמשותף לשני הפודקאסטים - "מיינדסט" ו-"From Manager to Leader", חושף את המיתוסים שמקיפים התפתחות אישית ומציע כלים מעשיים להתמודדות עם האתגרים של עולם העבודה המשתנה.שוחחנו על:ההבדל בין מנהל למנהיג ואיך התפתחות אישית היא המפתח למעבר הזהפיצוץ מיתוסים בהתפתחות אישית, כולל מיתוס עשרת אלפים השעותהחשיבות של Unlearning - לשכוח שיטות עבודה ישנות כדי לפנות מקום לחדשותאדפטיביליות כמיומנות הכי חשובה בעולם העבודה המודרניאיך למידה אמיתית חייבת להוביל לשינוי התנהגותניהול סטרס כמיומנות קריטית - חמש דקות נשימה בין פגישות יכולות לשנות הכלהתמודדות עם קצב שינויים גבוה בארגונים ופיתוח Change Mindsetהחשיבות של מנטורינג והתפקיד של מנהלים כמפתחי אנשיםיצירת צוותים לומדים ותרבות של ניסויים קטניםהאחריות האישית ללמידה בעידן ה-AI כשהידע מתיישן מהר השורה התחתונה שלי -התפתחות אישית בעולם המודרני היא לא luxury אלא necessity. בעולם שמשתנה כל חודשיים, המפתח לא טמון בהיות מומחה בתחום אחד, אלא ביכולת להסתגל, ללמוד מהר, ולעזור לאחרים לעשות את אותו הדבר.המנהיגים של המחר הם אלה שמבינים שהתפתחות אישית זה לא רק קורס שעושים, אלא אורח חיים. הם בוחרים להיות מובילי שינוי במקום קורבנות שלו, ומוצאים כיף במסע הלמידה המתמשך.לאתר של טוני: https://tonyaradfelik.com/  לפודקאסט שלה: https://open.spotify.com/show/2L8GkmxzEgDudJLOSQeWIX