▼今回の内容・心理的安全性は「優しさ」の話ではない・発言が増えたのに、なぜ組織は動かなくなるのか・「ノイズ」として扱われる言葉の正体・上司が拾うべきは「意見」ではなく「背景」・問い続ける場は、なぜ疲れるのか・停滞する組織に足りない、たった一つの前提・自分は、どんな上司であろうとしているのか▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue