擔任過領導者的工作者都知道，團隊的組成相當重要，好的團隊成員能夠提升整體績效 ; 不適任的成員則會加重團隊負擔、或帶來負面影響。然而面對這些不適任的成員，除了近年開始流行的「安靜解僱」之外，還有什麼更好的方法嗎？ ＊補充說明＊ 一、給付標準： 失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。 被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女。 二、給付期間： （一）失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。 資料來源：勞動部勞工保險局 https://www.bli.gov.tw/0005071.html - 節目主持人：呂亮震 節目製作人：詹嘉那 聯絡請洽：[email protected] Instagram：https://www.instagram.com/bydo_life_school --Hosting provided by SoundOn