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本集主題:今天你的「薪」情如何？

哈嘍，大家好，歡迎收聽職場關媽媽什麼事， 我是Suzanne，今天是我們的第二集：今天你的薪情如何呢？我們這裡的薪情的薪喔，不是愛心的心，是薪水的薪，大家在職場上最愛聊到這個話題了，而且也很關心這個話題喔，所以我們今天就來談一下這個主題，欸，我問你喔，你有沒有自己遇過這樣的問題：我在公司做牛做馬這麼辛苦，公司怎麼還不加薪？我有一個朋友啊，在前一陣子聚餐的時候，他提到他的薪水只加了3000，讓他覺得很難過，怎麼會只有加3000，我跟他說，你今年疫情嚴重，很多人都失業了，你還有加薪算是很不錯了啦！可是他說，如果以一般員工加3000看起來似乎不錯，但是他這次還做了一個升遷，晉升了一個小主管職位，他問我這樣對嗎？我只好趕緊安慰他，很多人升上去當主管連加薪都沒有呢！聽眾朋友可能會覺得怎麼可能這麼扯，我還真的有朋友遇過，不過這有機會再聊。

最近在網路平台上看到"關鍵評論"寫到一篇關於"所有上市櫃公司薪資中位數分佈" 註1，裡面數字呈現的很有意思，它談到金管會在今年強制要求所有上市櫃公司，公開非主管全時員工的薪資中位數。可能大家看到這篇文章，我也要去查詢自己公司在這些類別裡面薪資待遇給的高或低，當然我也跟大家一樣很好奇，朋友你查詢完答案後，可能也許你會有點失望或者很失望，不過我要來談談，查出來的薪資中位數到底是什麼呢？

平均數是什麼？ 平均數是所有數字的加總，除以數字的個數。什麼是中位數？中位數是一組由小排到大的數字中，位於中間的那一個數字。我們最常使用的是平均數，但中位數比較能把異常極端值排出掉，什麼意思呢?

請想像一個情境：你有2 個工作機會，2 間公司，A 與B公司，各自有9個員工，將薪資加總再除以員工人數，平均年薪60萬。很幸運的事，兩邊剛好都被錄取，理論上你去哪邊上班都一樣，但你假如更加深入研究，就會發現自己被騙了：

A公司有9個員工，其中總經理年薪為200萬，剩餘8個員工每個年薪都是42.5萬

B公司一樣有9個員工，其中總經理年薪為100萬，剩餘8個員工每個年薪都是55萬

從這裡，你就能理解平均數的使用方式有多重要，因此，若以年薪來看，B公司比A公司來的好，所以薪資中位數反而更適合成為每人「平均」薪水的指標。

但是，薪資中位數僅是代表全公司剔除掉主管級，所有不同部門不同職務不同工作內容的人的薪資數字，你想想看啊，你是業務資深專員，每年你替公司帶來營收近千萬，跟另一個職務相比，行政助理是處理例行事務，這兩個職務在同一家公司內薪資會相同嗎？所以薪資中位數只是讓你有一個參考，但它絕對不是絕對值，如果你的專業能力很強，這個薪資中位數，是不能影響你拿較高薪水，所以職務不同，所給予的薪資待遇就有所不同。

再來關鍵評論裡面的文章有提到是不是佛系公司?還要考慮到R O A公司的獲利能力，有些公司明明就賺很多錢，覺得給員工的薪水很苛刻，有些公司不是那麼的賺錢，但是卻很願意與員工分享，這樣在你面工作的環境與條件還有內心感受度，是無法用數字來衡量的。就像我有一個朋友，專業技能很強，他在C公司上班，薪資待遇普通，我問他，為什麼獵人在公司要把你挖到更好的一家公司，你卻拒絕，他說他在這裡公司同仁相處和睦，上司很賞識他，給他很大的發揮空間，上班挺有成就感的，以我這個朋友為例，金錢不是唯一的衡量指標喔。所以聽眾朋友們，你好公司衡量指標是錢、工作環境，同事間的相處，還是其他的呢？你這個答案就留給聽眾朋友自己反覆回味吧。今天的節目就到這邊為止，感謝你的收聽，我是Suzanne，我們下次再會，掰掰。

註1: 資料來源:關鍵評論https://www.thenewslens.com/interactive/137774