マクドナルドがこのような施策を実施しました。この企画、個人的には物凄くアリだと思います。また、中長期的視点で見た場合、人員不足解消に間違いなくつながる施策だと思います。短期的な側面では、採用コストを抑えることができ、それだけでも十分なメリットがあります。一見すると、マックのようなナショナルチェーンにしかできなそうな企画ですが、全然そんなことはありません。むしろ個人経営の飲食店や、小規模チェーンのお店こそ、積極的に導入すべき施策だと考えます。その理由などを音声で解説していますので、是非、確認してみてください。 マクドナルド、アルバイト２万５０００人目指し初の仕事体験会TBS系（JNN） 3/15(水) この春に２万５０００人のアルバイトを採用することを目指して、日本マクドナルドは全国の店舗で、ハンバーガー作りなどを体験できるイベントを開催しました。全国の店舗で実施されたマクドナルドの仕事の体験会には、１５日一日で数千人の参加が予定されています。参加した主婦や学生は、店員にハンバーガーのつくりかたや接客などを教わります。少子高齢化や人手不足でアルバイトの採用が年々厳しくなる中、実際の作業を体験してもらうことで申し込みのハードルを低くする狙いがあります。「不安がちょっととれますよね。周りの方とか店長さんとか気になりますよね、やっぱり」（体験した人）マクドナルドでは、５月までに２万５０００人のアルバイトの採用を目指す考えです。