【違い・弱さを力に変える】

競争意識が強かった生い立ちから、40代後半の離婚を機に人生観が一変した水野さん。

かつては「人より上回る」ことに執着していた自分が、やがて「誰かを応援する」というパーパスに目覚めていきます。社会保険労務士として法律で問題を解決することの限界に気付き、組織の根本的な関係性改善に専念しています。

採用してもすぐに辞める、中堅幹部が育たない、部下を引き上げる力がない。こうした悩みを抱える企業から相談が絶えません。社内だけでは進められない変革だからこそ、第三者の伴走支援が必要なのです。

水野さんはSDGsの知見と企業理念をかけ合わせ、人事評価制度まで含めた組織全体の構築を支援しています。

きれいごとになりがちなSDGsの実装を、いかに企業の現場に根付かせるか。自らの人生の転機を経た水野さんだからこそ語れる、組織変革のリアルストーリーがここにあります。

special thanks to 板橋明彦さん

【今回のゲスト】

サステナ組織構築パートナー 水野光博（みずの・みつひろ）さん
Facebook：https://www.facebook.com/5101hiro.mizuno