【行動には全て理由がある】

「自分の当たり前は、人の当たり前じゃない」

そのシンプルな気づきが、職場のコミュニケーションを劇的に変えることがあります。

今回のエピソードでは、多世代発達サポートセンター「まなびかたlab.」代表の吉尾香奈子さんに、伝え方の工夫が組織に与える影響についてお話を伺いました。

小学校教員時代、子どもたちへの指示の出し方を変えるだけで理解度が全く変わる経験から、「耳から入る情報が得意な人」「目で見る方がわかりやすい人」など、一人ひとりの情報処理パターンの違いを実感したという吉尾さん。

企業研修では、メンタルヘルスの土台づくりと適材適所の人材配置を両輪に、「お互いを知るワーク」を通じて組織の力を引き出しています。

「困った時だけでなく、さらに飛躍するための仲間として関わりたい」

そう語る吉尾さんの志は、企業と社員の間に立つ第三者として、全ての人が自分らしく働ける社会をつくること。行動には理由がある。その理由を知ることで、明日に向かうエネルギーが生まれる──そんなメッセージが心に残る回です。

special thanks to 山本忍さん

【今回のゲスト】

多世代発達サポートセンターまなびかたlab. 代表 吉尾香奈子（よしお かなこ）さん
Web: https://manabikata-lab.com/