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確かにお感じのような性別による差はあるかもしれませんね。ただ、"性差"というよりも、現場やマネジメントといった"組織"でとらえた時に、それぞれのポジションにマッチした視点の高さを持った人材が、うまくかみ合って機能していると、スゴく強いビジネスになります。
企業の中に「より視野の広い人、視点の高い人ばかり揃っていれば良いか？」と言うとそうではありませんので、やはり適材適所で人材を配置することが大切だと思います。
企業の中に「より視野の広い人、視点の高い人ばかり揃っていれば良いか？」と言うとそうではありませんので、やはり適材適所で人材を配置することが大切だと思います。