文化就是一個集體的想像，以前人們覺得養奴隸、女人不能投票是很正常的，文明進展就是一連串對＂正常＂的更新。​

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在護理師老母訪問後，透過爆爆的故事我們發現到職場世界有更多不同的面向需要被看到，所以我們企劃新的「老母職場延伸」系列。​

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台灣民法早已通過家務有給制，這集我們邀請到兩位來賓來討論「如果老母想要成立老母工會」。​

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梁秀眉/台灣基層護理產業工會創辦人​

無論如河書店女工二號，開了一家河邊美景書店作為護理魂的人文實踐，還有一家和書店結合，剛要成立的無論如河居家護理所。基護工會創辨人，曾任護理臨床老師。心理諮商所畢後，創立性好門診，目前擔任性健康管理師的培訓工作，書店結合人文、文學、詩、生態與身心靈健康、勞動議題。​

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吳媛媛/新時代的好左派​

民國七十一年生，台大中文系，瑞典隆德大學東亞政治碩士。現居瑞典。偏左意識的洗禮和衝擊來自北歐，而每一個省思和開悟都是以台灣為出發點。著有《幸福是我們的義務：瑞典人的日常思考教我的事》、《思辨是我們的義務：那些瑞典老師教我的事》。​

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▍訪談精華​

🔊01.53 基護工會創辨原由​

🔊05.13 工會與公會的差異​

🔊06.11 台灣護理三軸線​

🔊09.00 瑞典工會的翻轉概念

🔊13.40 個人覺醒在勞工運動中的重要性​

🔊16.19 鼓勵質疑比自己年長與高階的瑞典教育​

🔊19.23 護理師的不合理簽約制​

🔊23.24 瑞典偏左與偏右的意識形態與媒體制衡​

🔊26.10 瑞典工會組織介紹​

🔊31.10 工會裡的理想與現實​

🔊40.57 台灣的正常VS瑞典的不正常​

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▍梁秀眉個人臉書

https://www.facebook.com/may0425

▍吳媛媛個人臉書

https://www.facebook.com/yuanyuan.wu.792

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