אנחנו ארבעה חודשים מפרוץ המלחמה עדיין לא רואים את האור בקצה המנהרה, מחכים לחטופים כולם מתפללים לשלום החיילים והחיילות. החברה שהקפידה לשמור על שיח מכבד, כבר לא יכולה להתאפק, מחפשים תשובות פתרונות ודאות, הצלה של עם ולאט לאט טפטופי הרעל חוזרים, אפילו בכביש חזרו להעיר לצפצף להתחרות אחד בשניה. ואני מוטרדת מאוד איך נבנה פה חברה חזקה שאפשר ומותר להביע דעות שונות, לחשוב אחרת ועדיין שיהיה מגדלור משותף אחים ואחיות אנחנו. איך נשנה את מערכות היחסים שבין המגזרים והמגדרים מעבר לדעות האנשים. זו אחריות אישית של כל אחד ואחת מאיתנו, ובאמת נולדו מתחת לקרקע מאות תנועות ארגונים חברתיים שרוצים לייצר מציאות חדשה. בנייה ותקומה . אמיתית. אז ברור כולנו רוצים את אותו הדבר למצוא נחמה שקט שלווה לחיות בביטחון ותחושת מוגנות רק הדרכים הן מרובות ואין אמת אחת. במסע שלי אני מחפשת עוגנים שנמצאים בשורש שאפשר דרכם להתחבר לקשר להזין תשתית חזקה ציר אחד ומשמעותי שיכול להיות שורש זה ציר האיזון. איזון בין הכלה המתנה לבין דחיקה ודרשנות איזון בין רגש לשכל איזון בין אונה ימנית לאונה שמאלית במוח איזון במרחבי קבלת ההחלטות בגיוון הדעות נקודות מבט, תרבויות ואיכויות שונות בין מנהיגים ממגזרים ומגדרים שונים לשם כך הזמנתי את יעל יחיאלי מייסדת מיזם 50 50 לדבר על האיכויות ועל התרומה של 50 50 אלו לאלו ויחד למצוא מודלים מותאמים שיעזרו בחיזוק ובניית תקומה. לינק להצטרפות למיזם https://5050il.co.il/

סטיבן שדלצקי, או כפי שמוכר בקרב מכריו ״שד״, חווה ממקור ראשון את ההשפעה שיש למנהיגים, לתרבות, לחוסר תקשורת ולביטחון פסיכולוגי על אנשים. מהר מאוד הוא עשה את ההקשר: עובד שלא חש בטוח במקום עבודתו, יחוש חוסר מוטיבציה והשראה, פריון העבודה שלו יפחת ורווחתו הנפשית והפיזית תיפגע, ואם זה לא מספיק - הדבר יתפשט לשאר חברי הצוות. בעודו במסלול תאגידי, שד נחשף לעבודתו של סיימון סינק והושפע ממנה, וזמן קצר לאחר המפגש אתו, הצטרף לצוות שלו ומשם הכל היסטוריה. במשך יותר מעשור, שד תרם לצוותו של סיימון סינק כראש סגל, ראש חווית מותג וראש הדרכה ופיתוח מוצר. הוא הוביל צוות גלובלי של דוברים ומנחים ובנוסף הוא גם מנחה ומפיק הפודקאסט Start With Why, שהורד בלמעלה מ-180 מדינות.   בסגנונו המרתק והדינמי, סטיבן מדבר, מנחה סדנאות ומאמן מנהיגים וארגונים להקשיב ולטפח את קולם של אחרים. הוא תומך במנהיגים ליצור סביבות שבהן האנשים שלהם מקבלים השראה ללכת לעבודה, להרגיש בטוחים ומוערכים ולחוש מסופקים מהעבודה שהם עושים. כמוביל מחשבה על בטיחות פסיכולוגית במקום העבודה, הוא עובד עם מנהיגים בכלל הענפים בהם עובדים בני אדם. הוא מחבר הספר: Speak- Up Culture: When Leaders Trul Listen, People Step Up . שד בוגר בית הספר למנהל עסקים של ריצ'רד אייבי עם דגש על מנהיגות, תקשורת ואסטרטגיה. הוא קיבל את הסמכת האימון שלו מהמכון להכשרה קו-אקטיב. הוא גר בטורונטו עם אשתו ושני ילדיו הצעירים.

איך מאהבת א.נשים מזהים צרכים, יוצרים חלום ויוצאים למסע יזמות עם שליחות אדירה אבל מגלים תוך כדי שהביקוש לא פגש את ההיצע. צורך שלא פוגש את המציאות. נטע אישה מוכשרת לא וויתרה, המשיכה ללמוד ועדיין ממשיכה לעשות התאמות באפליקציית סולי - מרחב בטוח ללא שיפוט שנותן מענה טכנולוגי לנשים במצבי סיכון ובדידות. אם את הולכת ברחוב ומרגישה לא בטוחה. אם החבר לא יצא שבת ואת בדאגה אם חווה דכדוך מזמינה אתכם להיות שותפים להפיץ לחברות, בנות, אחיות, אמהות להוריד לנייד את אפליקציית soli קישור לדף פייסבוק שתדעו מה להוריד לנייד בבקשה https://www.facebook.com/soli.israel?mibextid=9R9pXO האזנה מפרה גליה בן חיים Www.galiabayaar.com

דקלה הרצוג טוויג מייסדת עמותת מחווה - מיזם חווית האדם וחמלה. דקלה, מקימת תחום חווית המטופל בישראל, פורצת דרך בתחום, יחד עם שותפות שחלמו לשנות אופן התייחסות לאדם חולה ובפרט אצל א.נשים מבוגרים. בתקופה כל כך מורכבת, העם כולו בטראומה, הנפש פצועה. כולנו זקוקים לפתח חמלה. שיחה מרתקת שמניחה את ההבדל בין חמלה לאמפתיה. איך אפשר לפתח מודעות ומיומנות של חמלה שמיטיבה עם כל הא.נשים שסובבים בכל מקרה. כשהגוף חולה והנפש במלחמה, הדרך להחלמה היא דרך חמלה. ואיך זה יכול לעזור לנו בתקומה של חברה. פרק חשוב בזמנים קשים כל כך. הקשבה מפרה, תעבירו הלאה. גליה Www.galiabayaar.com לאתר של מחוה https://www.mehva.org.il/

אני מוטרדת מאוד ממה יקרה פה בשש אחרי המלחמה, ואחת התובנות שלי שאנחנו מחויבים כחלק מלקיחת אחריות אישית וחברתית, ללמוד כלים רלוונטים לשכלל מיומנויות שיעזרו לנו לבנות תרבות חזקה ואיכותית יותר. המפתח הוא הקשבה – פיתוח סט כלים כדי להבין את הערך שהקשבה מאפשרת, ליצירת פתרונות הוליסטים ומקיימים לבעיות גדולות של האנושות. לשם כך הזמנתי את דניאל לשיחה מלמדת על גישת תאוריית u של אוטו שארמר- שינוי מערכתי מנהיגותי מבוסס מודעות. ראשי פרקים לפרק: אוטו שארמר מדבר על 3 הנתקים, מאפיינים את האנושות: · אקולוגי · חברתי · רוחני ביקשתי מדניאל להסביר ולהרחיב ידע של כולנו בגישה ובשיטה. אלו מספר הדברים שדיברנו עליהם: · ידיעה פנימית – חיבור למקור · אזורי עיוורון (כל מה שלא נראה לעין ואנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים) · קצה הקרחון · שינוי פרקטיקות · שינוי בנורמות ממליצה לכם לעקוב אחרי עמותת בידו ויש להם קורס שיוצא לדרך בינואר למידה פרקטית ועמוקה רבת חושים. לינק בבקשה : https://bedo.org.il/ תודה על ההאזנה וההתייחסות . גליה www.galiabayaar.com

מאזינים יקרים.ות את הפרק הזה הקלטנו מירב ואני, שבוע לפני שפרצה המלחמה. השבוע הקשבתי לפרק והבנתי שדווקא עכשיו, חשוב שהפרק יעלה. מירב ואני שוחחנו על מנגנוני אנושיות, בעולם העסקים והחברות. מורכבות א.נשים מול צרכים של תוצאות ורווחים. הפערים והגשרים. קרן פיטנגו, מושקעת במעל 80 חברות שרוצים לשנות מציאות, קרן שקיימת 30 . הראשונה שמובילה דרך esg מירב עם ניסיון רב שנים בתעשיות מגוונות, מונעת מרצון לעזור לחברות, לפתח,  להצמיח, לבנות תרבות ארגונית כבר מהבסיס, בחשיבה על הערכים והדנ"א שהם רוצים לייצר. המתח בין אנשים ובין משאבים בין כוח אדם לבין בני אנוש מיינד ונפש מחייב להתייחס לסיפור המורכב של כל אדם. מי הם מה רוצים מה מניע אותם מה הערכים שלהם מה המורשת שהם רוצים להשאיר ולהגדיר מחדש את המושג הצלחה. עכשיו, זמן משברי כשיש דאגה וכאב גדול בעם, בעולם הארגונים א.נשים במילואים, חלת, התנדבות, שבעה וכו' … זו התמודדות שלא הכרנו ומנהלים.ות מחויבים להסתכל על האדם כמכלול מורכב. איך קמים איך יוצרים תקומה ארגונית? בניתי סדנא מיוחדת ומותאמת למצב פרקטית ועניינית לצוותי ניהול. דברו איתי, אני אשמח לעזור בכל דרך. גם לארח אתכם ביער אפשרויות. ימים שקטים ובתקווה לניסים למען החטופים והחיילים שלנו שנלחמים על הבית. שלכם, גליה Www.galiabayaar.com

פרק שעוסק בהרחבת תודעה בימים קשים מנשוא על שינוי קונספציות ולקיחת אחריות אישית וחברתית, כדי להשריש פה אחדות אמיתית, מרפאת ומתקנת. יכולים לכתוב לי וליצור קשר להתייעצות וכל סיוע אחר. ימים טובים גליה

שיחה מרתקת עם מרצה, חוקרת ותלמידה סקרנית אסנת מירון בנושא מופנמות, וכוחו של הגילוי הפנימי העמוק (סרנדיפיטי מהמעלה השניה). כלים לא.נשים לזהות ולפתח הזדמנויות מתוך גילוי וחקירה פנימה והחוצה. איך יוצרים קשרים חדשים, איך מייצרים סקרנות להכיר ולגלות אנשים חדשים? מה האתגרים למופנמים? ההבדל בין מופנם לביישנות. ואכן, מסתבר שיש סקאלה והשאלה איפה את. ה נמצא.ת בין המופנמים והמוחצנים? בפרק הזה צללנו יחד פנימה לעולם המקדש מוחצנות ונתנו כבוד ומקום ראוי לאלו שקשה להם יותר. כלים להטענה עצמית פנימית. ויש בשורה והארה טובה למופנמים - חיבור לתשוקה מנוע מרכזי - כוח יצירה אדיר להגמיש את המופנמות. מצרפת לינק לקבוצת הסרנדיפיטי של אסנת מירון : SERENDIPITY | Facebook

דליה פלדהיים פסיכולוגית ארגונית מייסדת שותפה מה זה התעמרות? גרימת סבל והשפלה, התנכרות, התאכזרות ודריסה של כבוד עצמי. דליה אישה חכמה ופורצת דרך בשיווק מעצים, חוותה בעצמה במשך שלוש שנים התעמרות מהבוס שלה. חצי שעה של מסע לזיהוי עד לאפס סובלנות לתופעה רווחת בעולמנו. תופעה שלא מדוברת, מסתתרת מבושה ואולי אשמה. הגיע הזמן להעלות למודעות ולמגר את התופעה. תפרגנו ותעבירו הלאה שעוד א.נשים יוכלו לקבל ערך. וממליצה לכם מאוד לרכוש את הספר של דליה ׳להנהיג עם הלב׳ לינק בבקשה .. https://www.kinbooks.co.il/lhnhig-em-hlb.html

ריי אישה סקרנית וחוקרת, בעבר מקימת סוכנות ג׳וסי שהכתיבה סטנדרט מחייב, חדש לדוגמנות ואידיאל היופי, בתעשיית האופנה. מלווה א.נשים בבניית מיתוג אישי - הצגת הזהות בחוץ עם תודעה ומעבר למיתוג אישי פנימי. בירור והכרות עם הזהות האותנטית על כל חלקיה. שיחה חשופה על ניהול הרגש והרגשנות והאומץ להיות בלי הטייטל. בין נראות לתחושה? בין חיצוניות לפנימיות מה הסדר הנכון? פירוק תבניות ועיצוב עצמי מחודש. סט השאלות במורכבות המתח בין הפנים לחוץ: מה חושבים עליך? מה את.ה חושבת שחושבים עליך? מה את.ה חושבת על עצמך? מי סיפרו לך שאתה? מי את.ה בגרסה המיטבית שלך? חשוב להבין שאין מתכון ולכל אחד ואחת יש מסע ייחודי שלו. האזנה מפרה ומעוררת מחשבה לינק לפודקאסט של ריי שגב https://podcasts.apple.com/il/podcast/juicytalk/id1538591955