En este episodio de Zebras 3 2 1, conversamos con Sebastian Ross, Director School of Founders <a href="https://www.iese.edu/">IESE Business School.</a> Sebastian nos comparte 3 buenas ideas y estrategias para escalar compañías con sistemas de compensación e incentivos, 2 experiencias que ha visto que no han funcionado bien en relación a compensación e incentivos y 1 idea pendiente por implementar.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/dr-sebastian-ross/">Linkedin de Sebastian Ross</a><a href="https://www.amazon.com/Scaling-Compensation-Principles-Strategic-Advantage-ebook/dp/B098VXJ1HK">Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense into a Strategic Advantage (su libro en Amazon)</a>

Escalando con Impacto (feat. Eze Escobar, Usound)

Bienvenidos a Zebras 3, 2, 1 - el podcast que comparte experiencias y estrategias de compañías y founders que han logrado escalar con éxito.Las Zebra, como alternativa al modelo de los Unicornios, no buscan necesariamente un crecimiento explosivo o blitzscaling, sino que priorizan escalar para ser rentables rápidamente y lograr la perpetuidad, así como un crecimiento ordenado y sostenido.En cada episodio de este podcast, exploraremos un ángulo particular sobre cómo escalar compañías, en base a la experiencia de los invitados con&nbsp;3️ estrategias o acciones que les funcionaron2️ estrategias que noy 1 acción pendiente que podría ser de ayuda para la audienciaQuedate conectado y no te olvides de suscribirte!