强奸罪的认定与证据留存一直是个难题07:25 民法典明确要求公司保护女性员工09:05 较为完善的立法与执行不充分的冲突12:07 司法实践中不同类型的性骚扰相关案件13:30 如何判断是否违反妇女意志15:00 报案时请信任男性执法人员18:20 伤害程度较轻的性骚扰如何保留证据21:15 法律是最低的道德，但不是万能的23:07 避免与有暴力倾向的人发展亲密关系<Sarah分享环节>28:50 美国对于职场性骚扰的定义和标准32:15 我国对女性职工的保护和进步34:20 防治职场性骚扰指导手册36:00 目前仍然缺乏对企业的明确惩罚37:40 酒桌背后的权利压迫和禁酒令的施行40:35 苦难重重的“起诉”42:27 企业如何防治职场性骚扰44:45 面对职场性骚扰没有人可以置身事外45:25 被反诉“诽谤罪”该如何应对47:15 为什么美国会有“天价惩罚”的案例<圆桌讨论环节>51:06 畅所欲言性别关系的过去现在和未来59:14 女性作为命运共同体该如何作为64:38 巧妙地设立自己的边界和规则68:33 告别传统的体制建构、“超级个体”的合力也可以取胜72:53 星星之火可以燎原77:25 谨记识别并扼杀可疑邀约81:55 明确自己在职场的立根之本<本期提到的相关法规及条例> 民法典【第一千零一十条】 全国妇联权益部《防治职场性骚扰指导手册》 国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》 全国总工会《促进工作场所性别平等指导手册》【关于我们】Web3 Women Union致力于保护女性权益。我们坚决谴责任何形式的性暴力，尽力帮助幸存者疗愈，并集成平台力量促使加害者承担应得的惩罚与法律责任。为了对抗性暴力罪恶行径，WWU正在整合所有资源，开设专门的法律服务渠道，为需要帮助的女性提供支持。如果你需要帮助或者想要提供帮助，请私信联系我们。让我们赋予彼此力量，共同创造一个让每位女孩都能感到安全和受尊重的世界。获取Web3 Women Union更多信息欢迎关注Twitter: @Web3WomenUnion 或订阅微信公众号：歪脖山女外卖员