Gerade erst hat der Bundesrat dem Gesetz zur Teilhabe von Frauen in Führungspositionen zugestimmt. Es ermöglicht weiblichen Vorstandsmitgliedern zum Beispiel bei der Familienplanung ihre Position ruhen zu lassen und nicht aufzugeben.Ein wichtiger Schritt, um Unternehmen und Firmen zukunftsfähig zu gestalten, denn hier liegt Deutschland im EU-weiten Vergleich im unteren Viertel. Woran liegt das? Wo entsteht dieses Problem und wie ändern wir es langfristig? Darüber sprechen Anke und Insa mit Euch in der aktuellen Folge. Es geht unter anderem darum, seinen persönlichen Führungsstil zu finden (egal, ob Mann oder Frau), authentisch zu handeln und zu kommunizieren.