自分が従業員だった時、こんな風に思っていた。感じていた。

だからうちの従業員にはこういうことをやらせて、これはやらせない。

この考え方でマネジメントする社長は、相手の立場を思っているようで実は理解していないケースが本当に多いです。

特に創業社長は気をつけた方がいい。経営者の「相手の立場に立って」は自分視点(思い込み)であるケースが多く、

本当に相手を思うなら、まずは相手を理解することの方がはるかに重要です。