Bonjour à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode d’une Équipe Qui Gagne !

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Aujourd’hui, épisode un peu particulier, plutôt à destination des fondateurs & fondatrices d’entreprises : comment embaucher la première personne d’une équipe de recrutement. C’est un épisode qui me tient vraiment à cœur, car c’est un thème sur lequel on me pose très régulièrement des questions. Le problème qu’on me remonte le plus souvent est le suivant : “je ne sais pas à quel stade prendre mon premier recruteur en interne, ni comment le trouver”. C’est une excellente question, surtout quand on accorde de l’importance à la qualité de son équipe, et qu’on souhaite mettre en place une culture du recrutement le plus tôt possible.Choisir l’invité pour m’accompagner dans cet épisode était évident : Benjamin Jean. Benjamin est un des fondateurs de Recruiters Kitchen, une des principales communautés de recrutement de France avec plus de 5000 membres. Surtout, après 5 ans dans le recrutement de profils techniques, Benjamin s’est spécialisé depuis 4 ans dans le recrutement de recruteurs !Il est donc LE spécialiste français de la question.Dans cet épisode, on aborde donc avec Benjamin :

* Le meilleur moment pour embaucher son premier recruteur en interne

* Le niveau d’expérience que doit avoir son premier recruteur

* Les objectifs annuels en nombre de recrutements

* Quel salaire payer un recruteur, en fonction de son niveau d’expérience

Pour télécharger la transcription de l’épisode, cliquez ici :

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