TRAMPAPO

Provavelmente você já ouviu aquela frase "Para ser valorizado, é preciso valorizar". Pois é, ela se aplica no mundo corporativo também. Falar de mudança social, tomar atitudes e pensar no trabalhador como um ser humano e não como recurso é fundamental, pois tudo é feito de gente para gente! Ana Paula Xongani e Ricardo Morais recebem Bárbara Lima, Coordenadora de Comunicação e Diversidade na Mutato, e Marco Ornellas, Consultor e Psicólogo, para um bate-papo superimportante sobre o olhar do mercado de trabalho para as pessoas e as diversidades. Para isso, precisamos entender: está faltando propósito verdadeiro para as empresas? As campanhas da Magazine Luiza, com o programa de trainee para negros, e do Burguer King, que fez doação para ONGS LGBTQIA+, mostraram como as marcas estão olhando cada vez mais para causas legítimas. Fique esperto que ainda vamos falar dos problemas com a licença maternidade, visibilidade para o profissional com deficiência, leis de cotas e muito mais! Então, chega junto, aperte o play e vem com a gente nesta conversa!

Quantas vezes você já leu ou ouviu, desde o início da pandemia, que estamos no "novo normal"? Nesses tempos difíceis tivemos que encarar vários transtornos e transformações, e no mercado de trabalho não foi diferente! No episódio de estreia da 2ª temporada do Trampapo, Ana Paula Xongani e Ricardo Morais conversam com Renato Carvalho, Fundador do Movimento Officeless, sobre como foi a adaptação das empresas que adotaram o home office, mudanças nas rotinas do trampo, a empatia de chefe com funcionário e os impactos sociais. Até porque, muitas pessoas da periferia que não têm acesso à rede ou estrutura adequada em casa, tiveram que se expor ao vírus para colocar comida na mesa. E a saúde mental, como fica nisso tudo? Qual é o impacto positivo que a pandemia está trazendo para a diversidade no mercado? Será que teve um aumento na consciência de "todes" nós? Fica esperto que ainda tem o quadro Manda o Papo e muitas dicas extracurriculares! Não perca tempo, aperte o play e confira agora!

A 2ª temporada do Trampapo, podcast produzido pela Catho, chegou com muitas novidades! Em novo formato, vamos tratar das diferentes perspectivas do mercado de trabalho sob o olhar das questões sociais e múltiplas vivências na carreira profissional. Além, é claro, de trazer discussões relevantes com o intuito de engajar, empoderar e estimular pessoas como você a entrarem com tudo e conquistar seu merecido espaço. Então anota aí e não esquece: toda segunda-feira você tem um bate-papo marcado com Ricardo Morais, Ana Paula Xongani e convidados incríveis que trazem assuntos importantes para mostrar que o #OMercadoéSeu. Bora ouvir o mercado falado no plural? Vem com a gente, aperte o play!

Que tal uma seleção dos principais destaques da primeira temporada do Trampapo para você tirar insights incríveis para a sua carreira? Executivos de mais de 25 empresas compartilharam conteúdos e experiências para ajudar você a se inspirar e alcançar cada vez mais sucesso profissional. Entre as empresas convidadas participaram grandes nomes como Catho, Grupo Pão de Açúcar, SENAI-SP, PUC, Stefanini Brasil, Rappi, Loggi, Movimento Mulher 360 e muitas mais. Dê o play e fique por dentro do que conversamos sobre tendências e diversidade no mercado de trabalho.

Para uma era digital, recrutamento digital. O uso das ferramentas disponíveis na web para buscar novos profissionais é um caminho sem volta. As empresas estão presentes neste ambiente e todos aqueles que buscam por um novo emprego também precisam estar. Quer saber como os recrutadores usam a internet para procurar, conhecer mais profundamente e atrair candidatos? As redes sociais, por exemplo, podem influenciar muito na escolha - ou na rejeição - de profissionais nos processos seletivos. Descubra as principais dicas para usar os recursos online a favor da sua carreira e da sua próxima contratação neste bate-papo com Ricardo Morais, Gerente Sênior de Marketing da Catho; Helen Torresan, Coordenadora de Recrutamento & Seleção do Grupo A.Yoshii; Tais Pinheiro, Diretora de Estratégia e Criatividade na Edelman Brasil; e Aline Prates, Gerente de Planejamento no Grupo Artplan.

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um assunto emergencial. Mesmo com a Lei de Cotas, as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira não são igualitárias para esse grupo. Falta acolhimento, escuta, credibilidade e a valorização da diversidade nos ambientes profissionais. Vamos discutir sobre os desafios, as barreiras e as práticas recomendadas com marcas que estão engajadas com a verdadeira inclusão de pessoas com deficiência? Ouça o bate-papo com participação da Maiara Tortorette, Gerente de Comunicação Corporativa na Catho; Laís Markarian, Coordenadora de Recrutamento na Loggi; Djalma Scartezini, Psicólogo, Comunicador e Palestrante de Diversidade; e Maria Schneider, Diretora de RH no Grupo Pão de Açúcar.

Dez. Esse é o número médio de candidatos que um recrutador entrevista para preencher uma vaga. Achou assustador, né? Pode ser muito difícil se destacar em processo seletivo, principalmente quando você concorre com muitos profissionais qualificados. Mas vamos facilitar essa etapa para você: neste episódio, Bianca Machado, Gerente Sênior B2B na Catho; Silvio Xavier, Gerente de RH no Carrefour; Gilberto Sobrinho, Diretor na Caccuri Advisors; e Fernanda Lelli, Coordenadora de Tech Recruting na Loggi, esclarecem as principais recomendações para ir bem na entrevista de emprego, como contar sua história, falar de suas competências, quais perguntas ousadas positivamente podem ser feitas e também como apresentar seus pontos negativos sem manchar sua imagem.

Em um país que tem 56% da sua população negra e parda, não é justo que essa fatia represente 64% dos desempregados, menos de 5% dos cargos executivos e de gerência e, desses, apenas 0,4% sejam ocupados por mulheres negras. Assim como também não é aceitável que 38% das empresas tenham restrições para contratar pessoas LGBTQIA+ ou que 67% dos pertencentes desse grupo não se sintam confortáveis em se assumir em seus ambientes profissionais. Apesar dos crescentes debates a respeito da diversidade no mercado de trabalho, os grupos minorizados ainda não encontram igualdade de oportunidades na carreira, respeito às suas condições e ambientes acolhedores e inclusivos. Confira nesse bate-papo os caminhos para a verdadeira diversidade, como as empresas podem se posicionar para enfrentar e erradicar o preconceito e as vantagens que essa pauta provoca no mercado. Participam da conversa Roni Silva, Analista Sênior de Comunicação na Catho; Denise Brito, Gerente de Comunicação e Diversidade na Sodexo; e Heloisa Paula, Co-Fundadora da Mezcla Diversidade.

Apesar da crescente presença das mulheres no mercado de trabalho, definitivamente, as oportunidades não são as mesmas quando comparamos homens e mulheres. Fatores como a responsabilização da mãe na criação dos filhos, a dupla jornada de trabalho e a discriminação ainda abrem precedentes para a desigualdade quando falamos de ocupação de cargos de alto nível, remuneração salarial, desenvolvimento de carreira e empregabilidade. Para discutir isso, o Trampapo reuniu grandes mulheres em um podcast com muita informação, dicas e apoio para lutarmos por um mercado mais justo e igualitário. Ouça o papo com Mônica Herrero - CEO Brasil da Stefanini; Maiara Tortorette - Gerente de Comunicação na Catho; Edna Vasselo Goldoni - Presidente do Instituto Vasselo Goldoni; e Margareth Goldenberg - Sócia Diretora na Goldenberg Diversidade | Gestora do Movimento Mulher 360

O que há por dentro das estatísticas de desemprego? Existem muitas variáveis que os profissionais precisam estar atentos para enfrentar esse momento de dificuldades. Tem regiões e profissões que sofrem mais com a crise econômica? E as áreas que continuam em situação pleno emprego, onde estão? Como superar a baixo autoestima e os fatores emocionais? Quais as tendências de geração de emprego e quais habilidades exigidas pelo mercado? Descubra todas as dicas para aumentar sua competitividade neste papo com Ricardo Terra, Diretor Regional do SENAI-SP; Felipe Miras, Gerente de Estudos Estratégicos na Catho, Brenda Donato, Diretora de Recursos Humanos na EMBRACON; e Aguinaldo Neri, Psicólogo e Consultor de RH na PUC.