Management is niet meer weg te denken uit onze

samenleving. Ook al is het relatief jong verschijnsel, er zijn nog maar weinigplekken in ons werk en leven die niet worden gemanaged. De natuur, de zorg, deschool van onze kinderen, de rechtspraak: op al deze plekken zijn er managersdie coördineren, faciliteren, sturen, doelen bepalen en monitoren. Historicusen bedrijfskundige Marjolein Quené schreef er een boek over: Voorbij demanagementmaatschappij. De invloed van management op werk, democratie envrijheid. Ik sprak met haar over de kenmerken van onze managementmaatschappij:over producten in plaats van diensten, eenzijdige relaties, gebrek aanwederkerigheid, vertrouwen, focus op winstmaximalisatie en continue economischedruk. Hoe het komt dat management zo’n grote invloed op ons leven heeft? Er isimmers ook kritiek op al dit management denken en doen. Kan het ook anders? Ishet mogelijk met minder management toch een prettige en aantrekkelijkesamenleving op te bouwen? En hoe doen we dat dan als samenleving?

---

padding: 7px 0 5px 0; width: max-content;"> bekijk op YouTube