Fue la primera vez que vi tan evidente la codependencia que tiene la conexión cultura organizacional e innovación, el contexto socioeconómico exige a las organizaciones constantes desafíos y transformaciones, estas transformaciones no solo apuntan a ser más eficientes o bajar costes de producción. Implica un cambio en sus paradigmas y sus formas de hacer las cosas. Les exige replantear aspectos de su cultura organizacional, de conformación de equipos, y a la forma como las personas conciben los cambios y hacen frente a situaciones inesperadas en su labor