Show notes
Hva var det som gjorde at både Fredrikstad kommune og Bane NOR vant Akan-prisen i 2024? Hør Janka Ekrem Holstad og Jørgen Langhelle Pedersen fortelle om hvordan de jobber med forebygging og hvordan de fanger opp ansatte som har det vanskelig. I denne episoden får du tips til hvordan dere kan jobbe for å skape en tryggere arbeidskultur.Husk å nominere din bedrift til Akan-prisen innen 19. september 2025. Les mer på akan.no/akan-prisen.💡 HVA DU VIL LÆRE• Hvordan enkle grep kan avdekke skjulte problemer• Hvordan god ledelse senker terskelen for vanskelige samtaler• Hvordan forankre Akan-arbeid i ledelse, struktur og daglig praksis• Konkrete tiltak som førte til Akan-prisen i Fredrikstad kommune og Bane NOR.🧑 DELTAKERE• Janka Ekrem Holstad, tidl. helsedirektør i Fredrikstad kommune• Jørgen Langhelle Pedersen, trafikkdirektør i Bane NOR• Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter .⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER• Betydning av topplederforankring og videreføring (00:02:41)• Undersøkelse av drikkepress åpnet øynene (00:03:51)• HMS-samling og visuell markering med t-skjorter (00:05:04)• Vinlotteri og fredagspils (00:06:00)• Tillitsbasert sikkerhetsarbeid (00:08:01)• Integrering av Akan i verdier og adferd (00:10:01)• Ledelse, raushet og generasjonsforventninger (00:12:05)• Praktisk struktur gir ledere handlingsrom (00:16:03)• Systematisk forankring sikrer varig arbeid (00:20:01)• Akan som inkluderende tiltak for pårørende og ansatte (00:24:15)• Måling, synliggjøring og resultatforankring (00:29:01)• Tips og oppfordring☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:Telefon: 22 40 28 00Mail: [email protected]💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:Akan på FacebookAkan på Instagram🌐 NETTSIDEN VÅR:www.akan.no🎬 PRODUKSJON:Episoden ble produsert av Shaw Media.Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
