Show notes
Bugünkü konuğumuz Banu Özbek, kurumsal firmalar ile girişimlerin kurumsal kültür farklarına dikkat çekerek kurum kültürünün önemini vurguluyor.Banu Özbek: "Büyük ve köklü şirketler 100 yıldır o işi yaptıkları için güven vaat ederken, girişimler esneklik, çeviklik ve dinamiklik gibi özellikleriyle ön plana çıkıyor."2:08Kurum kültürü nedir?2:21"Kurumsal kültür, iş yerinde geçirdiğiniz zamanın tamamını etkiler"2:41En az bir iş değiştirmeden kurumsal kültürün ne olduğunu anlayamayız3:45Şirketlerin kültürleri ne kadar sağlıklı?3:51Güçlü bir kurumsal kültür nasıl oluşturulur?4:34Girişimcilere kurum kültürü oluşturmak ile ilgili tavsiyeler5:19Kurum kültürü zamanla değişir mi?7:12Kurumsal kültürün de anayasaları var7:42Teknolojik gelişmelerin kurum kültürüne etkisi8:55"Teknolojinin gelişmesiyle birlikte çok uluslu şirketler çok uluslu olduklarını daha iyi anladılar."10:22Uzaktan çalışmak kurum içi kültürü etkiler mi?11:15Ofiste yüz yüze etkileşim kurum içi iletişimi iyi yönde etkiler12:00"Ofisin tozunu yutmak"12:49Aynı kurumun farklı ülkelerdeki kurum kültürü aynı mıdır?13:52Türkiye'de kurum kültürü14:29Girişimlerin kurum kültürü var mıdır?15:22Büyük şirketlerde hiyerarşik yapı daha keskin iken,girişimlerde yatay bir hiyerarşi vardır.15:31Kurumsal şirketlerde personeller neden daha uzun yıllar kalırlar?16:55Büyük firmalar neden iyi çalışanlarını girişimlere kaptırıyor?17:58Mc Kinsey bırakılıp Datça bademleri satmaya başlanır mı?20:09Kurumsal firmada mı startupda mı staj yapmalı?22:36İşimizi severek yapmamız çok önemliEpisode is Not LivePublish: Jun. 25, 2021