Pessoal, como é do conhecimento de todos o mercado de trabalho muda muito rapidamente e ele impõe perfis também em constante mutação.   

A crise, a recessão, o fechamento de postos de trabalho, a queda de contratações via CLT, a globalização, o aumento do empreendedorismo, tudo isso tem gerado um novo modelo de carreira imposto mais e mais aos profissionais. Dentre as mudanças está mais difícil ser especialista em uma única área da sua formação.   

Hoje, o profissional disputado pelas organizações é o que consegue ser multitarefa em um mercado em frequente mudança. Se ainda não enxergou que o cenário é outro, é melhor abrir os olhos.  Uma consequência natural é a situação de muitos profissionais que buscam oportunidade de recolocação e têm passado por repetidas frustrações – há um grande número de profissionais competentes à disposição para proporcionalmente poucas ofertas de vagas.  

Para compreender como o profissional de recrutamento e seleção consegue selecionar profissionais para este mercado cada vez mais complexo eu, Prof. Marcão, recebi a profissional tech recruiter Luiza Sousa.  

Neste vídeo ela explicou como é possível ajustar vagas que exigem tempo de novos requisitos aos profissionais disponíveis no mercado. Além disto ela falou um pouco sobre feedback nas entrevistas.  

Ouça as explicações de Luiza Sousa e saiba mais sobre o assunto. Tenho certeza de que você vai lidar melhor com este contexto.  Se você gostou deste conteúdo te convido a me seguir aqui, clicar no sininho no canto direito superior do meu perfil aqui. Te convido a me seguir também no YouTube, Instagram e no Spotify. 

O Y da Questão!  

Um abraço do Prof. Marcão!

Influenciador digital especialista em empreendedorismo, soft skills, precificação de produtos e neuromarketing. 

Fundador, CEO, professor e orientador pedagógico da MVP Consult.