Die zweite Folge unseres Podcasts dreht sich um die Herausforderungen des Azubimarketings auf Distanz. Dazu haben wir Annika Kürner, Personalreferentin Ausbildung bei VOLLMER, einem mittelständischen Maschinenbau-Unternehmen mit Hauptsitz in Biberach, zu Gast. Ob „Praktikum-to-Go“ oder digitale Workshops an Schulen: Das Beispiel von Vollmer zeigt, dass es sich lohnt, ganz pragmatisch neue Wege beim Azubirecruiting zu gehen.
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Mehr Infos zu VOLLMER:
<a href="https://www.instagram.com/vollmerausbildung/">https://www.instagram.com/vollmerausbildung/</a>
<a href="https://www.vollmer-group.com/de/news-events/news/detail/corona-not-macht-erfinderisch-vollmer-hat-das-praktikum-to-go-ins-leben-gerufen">https://www.vollmer-group.com/de/news-events/news/detail/corona-not-macht-erfinderisch-vollmer-hat-das-praktikum-to-go-ins-leben-gerufen</a>
<a href="https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/article212831392/Schueler-Maschinenbauer-Vollmer-entwickelt-Praktikum-aus-der-Box.html">https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/article212831392/Schueler-Maschinenbauer-Vollmer-entwickelt-Praktikum-aus-der-Box.html</a>

Sommer-Sonderausgabe: Lean in der Ausbildung

Von Lern-Apps bis hin zu Maschinen-Technologie: Was versteht man genau unter Digitalisierung in der Ausbildung?
In unserem Podcast „Smart ausbilden“ diskutieren wir mit Gesprächspartnern und Gesprächspartnerinnen aus der Praxis über ihre Erfahrungen und Herausforderungen in der Ausbildung 4.0.
Wir, Sandra Megahed und Bastian Dietzel, sind Projektleiter:innen für das NETZWERK Q 4.0. Ein gemeinsames Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) und von Bildungsinstitutionen aus allen Bundesländern gefördert durch das BMBF.
Mehr: https//www.netzwerkq40.de