SummaryIn dieser Folge des ARRtist Circus Podcasts diskutieren Sarah und Dominic über verschiedene Aspekte des Hiring-Prozesses und des Onboardings. Sie sprechen darüber, wie unterschiedliche Personas in Stellenanzeigen angesprochen werden sollten und wie Personal Branding und Social Media im Hiring genutzt werden können. Sie betonen die Bedeutung von Events und persönlichem Networking für den Austausch mit potenziellen Kandidaten. Sarah teilt ihre Erfahrungen als Teamlead und betont die Wichtigkeit von Persönlichkeit und Motivation bei der Einstellung von SDAs. Sie diskutieren auch die Erfolgsfaktoren für ein effektives Onboarding und die Bedeutung von Praxiserfahrung. Abschließend betont Sarah die Bedeutung von Leidenschaft und Freude in der Karriere.TakeawaysEine positive Vertriebskultur ist entscheidend für den Erfolg eines UnternehmensPerformance und Teamarbeit sollten Hand in Hand gehen, um Erfolge zu erzielen.Bei der Einstellung von Mitarbeitern ist es wichtig, den idealen Kandidaten zu definieren und eine klare Vorstellung von den Anforderungen zu haben.Remote-Arbeit bietet Flexibilität, aber persönliche Treffen sind wichtig, um Beziehungen aufzubauen und den Teamgeist zu stärken. Unterschiedliche Personas sollten in Stellenanzeigen unterschiedlich angesprochen werden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.Personal Branding und Social Media können im Hiring-Prozess genutzt werden, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.Events und persönliches Networking bieten die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen und eine Beziehung aufzubauen.Persönlichkeit und Motivation sind wichtige Qualifikationen für SDAs, da der Job oft herausfordernd ist und eine starke Eigenmotivation erfordert.Effektives Onboarding beinhaltet Shadowing, gemeinsame Calls und Learning by doing, um neue Mitarbeiter schnell in ihre Rolle einzuführen.Praxiserfahrung ist wichtig, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen und den eigenen Pitch zu entwickeln.Persönlichkeit, Kreativität und Leidenschaft sind entscheidende Erfolgsfaktoren in der Karriereentwicklung.Chapters