KI per Open Source

In dieser ASK INGOLF Episode sprechen milch & zucker Founder & CEO Ingolf Teetz und ich über deepseek und die Folgen 🔥 auch für HR-Tech.

„Das Brutale ist nicht der Preis, sondern dass DeepSeek ein konkurrenzfähiges KI-Modell einfach als Open Source veröffentlicht hat.“ 💬 so Ingolf in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ **Gamechanger Open Source: **

DeepSeek hat ein KI-Modell veröffentlicht, das mit den großen Playern wie GPT-4 und Gemini mithalten kann – und das als Open Source! Das stellt die Geschäftsmodelle der großen US-Anbieter ordentlich auf die Probe.

✅ KI für (fast) alle:

Für rund 300.000 Euro kann man sich DeepSeek ins eigene Rechenzentrum holen – ein riesiges Sprachmodell direkt unterm Schreibtisch. Das eröffnet ganz neue Möglichkeiten - auch für HR-Tech.

✅ Datenschutz leicht(er) gemacht:

Selbst gehostete KI bedeutet auch: keine sensiblen Daten mehr in die USA oder nach China schicken. Besonders spannend für den Umgang mit Bewerberdaten und DSGVO-konformen Lösungen.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat:

Dass man DeepSeek auch auf einem gebrauchten Server für schlappe 2.000 Euro zum Laufen bringen kann – mit ein bisschen Bastelarbeit und einem Ohr für lautes Lüfterrauschen. High-End-KI für den Hobbykeller!

Zur im Podcast angesprochen LMarena.ai geht es hier entlang.

Und die bisherigen Teile der SAATKORN Serie Ask Ingolf gibt es hier:

1. Einführung in das Thema Recruiting und KI

2. Large Language Models einfach erklärt

3. Biases und künstliche Intelligenz

4. KI und Regulation: EU AI ACT

5. Ask Ingolf live von der HR-Tech Messe 2024 in Las Vegas mit vielen Eindrücken und Interviews

6. Ask Ingolf #6: Filme und Bücher zum Thema KI

🎧 Viel Spaß mit Ingolf Teetz!

Und hier noch ein Tipp von mir:

Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

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