Segundo Felipe Castro (aqui já fica o convite para vim ao PG) OKR é um sistema de definição de metas usado pelo Google e outras empresas. É uma abordagem simples para criar alinhamento e engajamento em torno de metas mensuráveis. Em um mundo de crescimento exponencial das empresas, principalmente as startups que quase toda terça feira as 10hrs da manhã recebem aportes, as mudanças são constantes. Então como combinar a cultura e a estratégia através do OKR? Será que é possível?

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