O salário monetário não é o único meio para atrair e reter colaboradores. Hoje, o sentimento de pertença, a flexibilidade, a meritocracia, a política de benefícios e o ambiente de trabalho são apenas alguns dos elementos que permitem construir o Salário Emocional. Saiba mais sobre este conceito com a Beatriz Madureira, Gestora de Felicidade no Trabalho, e João Franqueira, VP of People da Coverflex.