Le  covid-19 à nos portes, vous vous demandez comment continuer vos  activités qui reposent essentiellement sur du travail de bureau tout en  préservant la santé de vos employé.e.s, mais vous avez toujours été  contre le télétravail?

Une  des entreprises pour laquelle j’ai travaillé pratiquait le télétravail  depuis longtemps. Chaque employé.e devait travailler deux jours par  semaine depuis la maison. Ravie de l’expérience à tous les points de  vue: plus grande productivité, trajets réduits, meilleure conciliation  vie domestique/travail, j’en parlais autour de moi en toute occasion  avec enthousiasme.

Et  à mon grand étonnement, il y avait toujours des gens sceptiques.  J’entendais les arguments suivants: “Ok, mais comment on fait pour être  sûr que les gens vont vraiment travailler en étant à la maison?” ou  encore “Ok, mais comment on fait pour être sûr que les gens vont  vraiment faire leurs heures?” ou encore “Ok, mais comment on fait pour  contrôler le travail des gens à la maison?”.

Si  vous aussi, vous partagez le souci des personnes que j’ai rencontrées à  propos du télétravail, voici ce que j’aimerais vous dire.