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Se você só dá feedback quando algo dá errado…

então você não lidera. Você repara danos.

Feedback não é ferramenta de correção.

É rotina de liderança consciente.

E se você ainda acha que fazer isso toda semana é “exagero”,

então talvez já tenha acumulado ruído demais no time.

Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:

⚠️ Por que feedback SEMANAL é a base da Nova Liderança

⚠️ Como usar o conceito de feedforward pra construir futuro, e não só corrigir erro

⚠️ A importância de conversar sobre carreira e acompanhar plano de ação — com responsabilidade

O time precisa de direção. De escuta. De confiança.

E isso não se constrói no susto — se constrói no hábito.

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Gostou dessa visão?

Concorda ou discorda?

💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥

🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯

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