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    本来只是打算分享一堂《雇主责任险，把企业经营过程中的不确定风险进行部分转移》的课程，收到很多朋友们的反馈，尤其是企业主朋友，他们当中很多人问的问题是：团队意外险和雇主责任险是一回事吗？已经有了工伤险，要需要再去做这些保障吗？也有很多朋友对基础的工伤保险不是很了解，所以这里加个专题，帮助大家梳理清楚这些知识点。

    有的朋友说，这是企业主要看的知识和我没有什么关系吧？其实不然，如果你和企业有雇佣与被雇佣的关系，那么这些知识对保障你的利益也是非常有帮助的！

    很多人对于接触比较多的社保、医保比较熟悉，但是对于工伤险保障了解甚少甚至完全不知道有这块保障。这也是普通员工的基础福利保障，接下来我们就进入工伤险科普专题1的分享。

    1、什么是工伤保险?

    工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，指国家通过社会统筹，建立社会保险基金，对在保险范围内的劳动者因在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

    2、哪些单位和职工应当依法参加工伤保险？

    中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

    3、工伤保险工作及事务由哪个部门负责？

    国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

    社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

    4、工伤保险费由谁缴纳？数额如何确定？

    用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

    用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

    5、申请工伤认定时应提供哪些材料？

    提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    (一)工伤认定申请表；

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

    无论对于普通的上班族还是企业家来说，只有基础的工伤险保障肯定是不够的，想要规划自己或者家庭保障、企业雇主险的朋友可以给我留言咨询。

    课程预告：下一堂课给大家分享《企业主和受雇员工都该了解的工伤险科普专题2》

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