Ali je prav, da vaši sodelavci spremljajo vaše profile na družabnih omrežjih in česa zaradi njih ne objavljate?
Polovica delodajalcev že preverja dejanja svojih kadrov na družbenih omrežjih. Nekateri v zameno za službo zahtevajo tudi uporabniško ime in geslo. Klasični pogovori, kjer ste bodoči šefinji lahko naložili, da ste delu predani puščavniki, ne obstajajo več, obstajajo pa terabajti podatkov, ki o nas povedo več, kot si upamo izdati. Je prav, da @sneta_sekira ne dobi službe, ker je pač ob vikendih sneta sekira? Ali je prav, da je ne dobi @mali_himmler, ker ima ob četrtkih čudne nazore? Je prav, da njegovo službo dobi @kiki, čeprav ima bolj radikalne poglede na svet, a je dovolj pameten, da je zaklenil profil? Kaj lahko vašo službo zanima o vas? Kaj je ne sme? Kje in kako bi določili mejo? Kdaj pri objavi vsebine vklopite samocenzuro zaradi službe?
#Nebuloze na @Val202 : Kadrovanje/služba in družbena omrežja. Ali je prav, da "služba" gleda vaš FB? Česa zaradi sodelavcev ali šefa ne objavljate?
— Miha Šalehar (@toplovodar) March 3, 2020
Imam pravilo, da zaposlenim ne sledim na družabnih omrežjih.Niti oni meni ne. #nebuloze
— Jan Poniz ?? (@janponiz) March 3, 2020
Glede na trend GDPR-ja, se zna zgoditi, da se bomo morali delodajalci pismeno zavezati in dokazovati, da ne bomo sledili zaposlenim na socialnih omrezjih….ker bo v nasprotnem znal to biti mobing…
— Dusan Olaj (@dusanolaj) March 3, 2020
Dolg pogovor mi o človeku pove več kot editiran prikaz njegovega življenja na družabnih omerežjih.
— Jan Poniz ?? (@janponiz) March 3, 2020
Poslovnih partnerjev, strank in sluzbeno povezanih oseb sploh ne dodajam na FBju .. imam popolnoma zaklenjen profil … ma zdraaaaavoo
— Gregor Koprivc (@Gregorinho14) March 3, 2020
V vlogi delojemalca, prav tako prestalk-aš potencialne delodajalce, brand, image, kultura v podjetju, kličeš ljudi, ki delajo tam, skratka narediš due-diligence analizo, ampak delodajalec pa tega ne sme? Pač gre za dostopne vire. Za ene in druge.
— Jure Culiberg (@JTzuli) March 3, 2020