Monitorear la brecha salarial dentro de las organizaciones permite analizar y debatir basado en data sobre riesgos y mejoras necesarias, permitiendo tomar decisiones y activar planes de acción para lograr una mayor transparencia salarial. Lo anterior es vital para restaurar la confianza entre los accionistas, empleados, clientes y otras partes interesadas.

Te invitamos a continuar la conversación entre la economista Jeannette von Wolfersdorff y el consultor Felipe Ugalde de Mercer Chile.