Menedzserszövetség - Business Café Jaksity Katával - What's next?

Hogyan változtatta meg a koronavírus a vállalatok és a vezetők a feladatköreit? Mik a munkahelyi Post-Covid következményei? Mit tehetünk a munkavállalók mentális egészségéért?Hallgassák meg Business Café -What’s Next? online interjú-sorozatunk 2021. évi negyedik adását, melyben Jaksity Kata műsorvezető mellett Kedves Krisztina, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, a DokiApp operatív igazgatója az elmúlt időszak tanulságaira alapozva beszélget a munkavállalók testi, lelki és szociális jóllétéről és a munkahelyi kultúra szerepérőlA beszélgetés főszereplői: Endrei-Kiss Judit, a Telenor Magyarország Zrt. HR vezérigazgató-helyettese; Lajkó Erika, a Menedzserszövetség Next Level Programjának szakértője, a Bunge Zrt. HR igazgatója; valamint Gazsi Zoltán, az Eisberg Kft. ügyvezető igazgatója. Köszönjük támogatóinknak, a Foxconn Csoportnak, a Budapest Marriott Hotelnek és a Praktiker Magyarországnak; együttműködő partnerünknek, az Authentic Beauty Concept-nek, hogy segítségükkel megvalósíthattuk interjú-sorozatunk 2021-es évadát.

Hogyan változott a női vezetők aránya a felsővezetői szinteken? Hogyan tudja egy progresszív szervezet támogatni a női munkatársak fejlődését? Mi a civil szervezetek hozzáadott értéke? Fontosak-e az elismerések? Beszélgetünk a Menedzserszövetség Év Menedzsere díjakról is, valamint a 2 éve az MVÜK-val közösen elindított Év Női Menedzsere díj szerepéről. Hallgassák meg Business Café -What’s Next? online interjú-sorozatunk 2021. évi harmadik adását, melyben Jaksity Kata műsorvezető mellett Kiss Anita Antónia, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, az EY Személyügyi Tanácsadásért felelős kollégája beszélget meghívott vendégeivel a női tehetségek felkarolásáról, a tudatos karrierépítésük támogatásáról, valamint a nők arányának vezetői szerepkörben történő növeléséről. A beszélgetés főszereplői: Czakó Borbála, a Menedzserek a Társadalomért 2019 Különdíj kitüntetettje, a Hungarian Business Leaders Forum tiszteletbeli elnöke; Dr. Zolnay Judit, a Menedzserszövetség Elnökségi tagja, a MetLife Magyarország és Bulgária vezérigazgatója; Horváth János, a Menedzserszövetség Next Level Programjának szakértője, az MVÜK vezérigazgató-tulajdonosa; valamint Szalay Péter, az IBM Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. Köszönjük támogatóinknak, a Foxconn Csoportnak, a Budapest Marriott Hotelnek és a Praktiker Magyarországnak, továbbá együttműködő partnerünknek, az Authentic Beauty Concept-nek, hogy segítségükkel megvalósíthattuk interjú-sorozatunk 2021-es évadát.

Hogyan változott a női vezetők aránya a felsővezetői szinteken? Hogyan tudja egy progresszív szervezet támogatni a női munkatársak fejlődését? Mi a civil szervezetek hozzáadott értéke? Fontosak-e az elismerések? Beszélgetünk a Menedzserszövetség Év Menedzsere díjakról is, valamint a 2 éve az MVÜK-val közösen elindított Év Női Menedzsere díj szerepéről. Hallgassák meg Business Café -What’s Next? online interjú-sorozatunk 2021. évi harmadik adását, melyben Jaksity Kata műsorvezető mellett Kiss Anita Antónia, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, az EY Személyügyi Tanácsadásért felelős kollégája beszélget meghívott vendégeivel a női tehetségek felkarolásáról, a tudatos karrierépítésük támogatásáról, valamint a nők arányának vezetői szerepkörben történő növeléséről. A beszélgetés főszereplői: Czakó Borbála, a Menedzserek a Társadalomért 2019 Különdíj kitüntetettje, a Hungarian Business Leaders Forum tiszteletbeli elnöke; Dr. Zolnay Judit, a Menedzserszövetség Elnökségi tagja, a MetLife Magyarország és Bulgária vezérigazgatója; Horváth János, a Menedzserszövetség Next Level Programjának szakértője, az MVÜK vezérigazgató-tulajdonosa; valamint Szalay Péter, az IBM Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. Köszönjük támogatóinknak, a Foxconn Csoportnak, a Budapest Marriott Hotelnek és a Praktiker Magyarországnak, továbbá együttműködő partnerünknek, az Authentic Beauty Concept-nek, hogy segítségükkel megvalósíthattuk interjú-sorozatunk 2021-es évadát.

Hogyan változott a női vezetők aránya a felsővezetői szinteken? Hogyan tudja egy progresszív szervezet támogatni a női munkatársak fejlődését? Mi a civil szervezetek hozzáadott értéke? Fontosak-e az elismerések? Beszélgetünk a Menedzserszövetség Év Menedzsere díjakról is, valamint a 2 éve az MVÜK-val közösen elindított Év Női Menedzsere díj szerepéről. Hallgassák meg Business Café -What’s Next? online interjú-sorozatunk 2021. évi harmadik adását, melyben Jaksity Kata műsorvezető mellett Kiss Anita Antónia, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, az EY Személyügyi Tanácsadásért felelős kollégája beszélget meghívott vendégeivel a női tehetségek felkarolásáról, a tudatos karrierépítésük támogatásáról, valamint a nők arányának vezetői szerepkörben történő növeléséről. A beszélgetés főszereplői: Czakó Borbála, a Menedzserek a Társadalomért 2019 Különdíj kitüntetettje, a Hungarian Business Leaders Forum tiszteletbeli elnöke; Dr. Zolnay Judit, a Menedzserszövetség Elnökségi tagja, a MetLife Magyarország és Bulgária vezérigazgatója; Horváth János, a Menedzserszövetség Next Level Programjának szakértője, az MVÜK vezérigazgató-tulajdonosa; valamint Szalay Péter, az IBM Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. Köszönjük támogatóinknak, a Foxconn Csoportnak, a Budapest Marriott Hotelnek és a Praktiker Magyarországnak, továbbá együttműködő partnerünknek, az Authentic Beauty Concept-nek, hogy segítségükkel megvalósíthattuk interjú-sorozatunk 2021-es évadát.

Milyen új vezetői kompetenciákat hívott elő az elmúlt időszak? Miért fontos a karizmatikus vezető? Milyen szervezeti működések lesznek hatékonyak a jövőben? Melyek a legértékesebbek képességek a jövő munkavállalói számára?  Hallgassák meg Business Café -What’s Next? online interjú-sorozatunk 2021. évi második adását, melyben Jaksity Kata műsorvezető mellett Németh Flóra, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, a Magyar Telekom senior kommunikációs szakértője az elmúlt időszak tanulságaira alapozva beszélget meghívott vendégeivel arról, milyen trendeket látunk az újfajta szervezeti vezetés, a vezetői kompetenciák kapcsán. A beszélgetés főszereplői: Tom Kurti, a Kürt Akadémia intézményvezető tulajdonosa; Katalin Márton, a Menedzserszövetség Etikai bizottsági tagja, a Praktiker Kft. HR & CSR igazgatója; valamint Tálos Péter, a Menedzserszövetség Felügyelőbizottságának elnöke, a Foxconn csoport alelnöke. Köszönjük támogatóinknak, a Foxconn Csoportnak, a Budapest Marriott Hotelnek és a Praktiker Magyarországnak, továbbá együttműködő partnerünknek, az @Authentic Beauty Concept-nek, hogy segítségükkel megvalósíthattuk interjú-sorozatunk 2021-es évadát.

Milyen új vezetői kompetenciákat hívott elő az elmúlt időszak? Miért fontos a karizmatikus vezető? Milyen szervezeti működések lesznek hatékonyak a jövőben? Melyek a legértékesebbek képességek a jövő munkavállalói számára?  Hallgassák meg Business Café -What’s Next? online interjú-sorozatunk 2021. évi második adását, melyben Jaksity Kata műsorvezető mellett Németh Flóra, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, a Magyar Telekom senior kommunikációs szakértője az elmúlt időszak tanulságaira alapozva beszélget meghívott vendégeivel arról, milyen trendeket látunk az újfajta szervezeti vezetés, a vezetői kompetenciák kapcsán. A beszélgetés főszereplői: Tom Kurti, a Kürt Akadémia intézményvezető tulajdonosa; Katalin Márton, a Menedzserszövetség Etikai bizottsági tagja, a Praktiker Kft. HR & CSR igazgatója; valamint Tálos Péter, a Menedzserszövetség Felügyelőbizottságának elnöke, a Foxconn csoport alelnöke. Köszönjük támogatóinknak, a Foxconn Csoportnak, a Budapest Marriott Hotelnek és a Praktiker Magyarországnak, továbbá együttműködő partnerünknek, az @Authentic Beauty Concept-nek, hogy segítségükkel megvalósíthattuk interjú-sorozatunk 2021-es évadát.

Milyen új vezetői kompetenciákat hívott elő az elmúlt időszak? Miért fontos a karizmatikus vezető? Milyen szervezeti működések lesznek hatékonyak a jövőben? Melyek a legértékesebbek képességek a jövő munkavállalói számára?  Hallgassák meg Business Café -What’s Next? online interjú-sorozatunk 2021. évi második adását, melyben Jaksity Kata műsorvezető mellett Németh Flóra, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, a Magyar Telekom senior kommunikációs szakértője az elmúlt időszak tanulságaira alapozva beszélget meghívott vendégeivel arról, milyen trendeket látunk az újfajta szervezeti vezetés, a vezetői kompetenciák kapcsán. A beszélgetés főszereplői: Tom Kurti, a Kürt Akadémia intézményvezető tulajdonosa; Katalin Márton, a Menedzserszövetség Etikai bizottsági tagja, a Praktiker Kft. HR & CSR igazgatója; valamint Tálos Péter, a Menedzserszövetség Felügyelőbizottságának elnöke, a Foxconn csoport alelnöke. Köszönjük támogatóinknak, a Foxconn Csoportnak, a Budapest Marriott Hotelnek és a Praktiker Magyarországnak, továbbá együttműködő partnerünknek, az @Authentic Beauty Concept-nek, hogy segítségükkel megvalósíthattuk interjú-sorozatunk 2021-es évadát.

Mitől jó egy mentor? Milyen egy jó mentorált? Hogyan épül fel egy jól működő mentor-mentee kapcsolat? Honnan tudjuk, hogy jól csináljuk? Mitől működik? Miért fontos egy jó mentorprogram?  Mit tanulhatunk belőle? Mi a különbség a mentor és a coach között? Jaksity Kata műsorvezető és Seres Nikolett, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, a Telenor Magyarország belső kommunikációs vezetője a fenti kérdésekre keresi a választ meghívott vendégeinkkel. Az elmúlt időszak tanulságaira alapozva elemzik a trendeket és veszik végig, karrierépítésünk során mi mindenben segíthet egy jó mentor-mentee kapcsolat. A beszélgetés főszereplői a Jövő Menedzsere Mentor Program mentorai: Banovic Aleksandra, a Menedzserszövetség tagja, az Arval Magyarország értékesítési és marketing igazgatója, Blaskó Nikolett, a Menedzserszövetség Elnökségi tagja, az ACG Reklámügynökség tulajdonosa és ügyvezetője, valamint Borbély Zoltán, a Menedzserszövetség Elnökségi tagja, a Schiller Flotta Kft. ügyvezetője.

Mitől jó egy mentor? Milyen egy jó mentorált? Hogyan épül fel egy jól működő mentor-mentee kapcsolat? Honnan tudjuk, hogy jól csináljuk? Mitől működik? Miért fontos egy jó mentorprogram?  Mit tanulhatunk belőle? Mi a különbség a mentor és a coach között? Jaksity Kata műsorvezető és Seres Nikolett, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, a Telenor Magyarország belső kommunikációs vezetője a fenti kérdésekre keresi a választ meghívott vendégeinkkel. Az elmúlt időszak tanulságaira alapozva elemzik a trendeket és veszik végig, karrierépítésünk során mi mindenben segíthet egy jó mentor-mentee kapcsolat. A beszélgetés főszereplői a Jövő Menedzsere Mentor Program mentorai: Banovic Aleksandra, a Menedzserszövetség tagja, az Arval Magyarország értékesítési és marketing igazgatója, Blaskó Nikolett, a Menedzserszövetség Elnökségi tagja, az ACG Reklámügynökség tulajdonosa és ügyvezetője, valamint Borbély Zoltán, a Menedzserszövetség Elnökségi tagja, a Schiller Flotta Kft. ügyvezetője.

Mitől jó egy mentor? Milyen egy jó mentorált? Hogyan épül fel egy jól működő mentor-mentee kapcsolat? Honnan tudjuk, hogy jól csináljuk? Mitől működik? Miért fontos egy jó mentorprogram?  Mit tanulhatunk belőle? Mi a különbség a mentor és a coach között? Jaksity Kata műsorvezető és Seres Nikolett, a Jövő Menedzsere Mentor Program korábbi mentoráltja, a Telenor Magyarország belső kommunikációs vezetője a fenti kérdésekre keresi a választ meghívott vendégeinkkel. Az elmúlt időszak tanulságaira alapozva elemzik a trendeket és veszik végig, karrierépítésünk során mi mindenben segíthet egy jó mentor-mentee kapcsolat. A beszélgetés főszereplői a Jövő Menedzsere Mentor Program mentorai: Banovic Aleksandra, a Menedzserszövetség tagja, az Arval Magyarország értékesítési és marketing igazgatója, Blaskó Nikolett, a Menedzserszövetség Elnökségi tagja, az ACG Reklámügynökség tulajdonosa és ügyvezetője, valamint Borbély Zoltán, a Menedzserszövetség Elnökségi tagja, a Schiller Flotta Kft. ügyvezetője.