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Mitarbeitergespräche sind eine Herausforderung für sich. Die aktuelle Situation, in der Arbeitswelten neu definiert werden, erschwert die Aufgabe – gleichzeitig Mehrwerte für Unternehmen und Mitarbeitende zu schaffen – zusätzlich. Am Donnerstag, dem 22. Oktober 2020 von 10 bis 12 Uhr, diskutieren HR-Experten in unserer Online-Konferenz Lösungen und Formate, die euch diesen kommunikativen aber auch wirtschaftlichen Balanceakt meistern lassen . ⭐ Um was geht es in diesem meHRwert Webinar? Neun von zehn* befragten Unternehmern schätzen das Jahresgespräch als sinnvoll oder sehr sinnvoll an, um Mitarbeitern Feedback zu geben, Leistungen zu beurteilen und über die Entlohnung des Mitarbeiters im kommenden Jahr zu sprechen. In Zeiten von Corona setzen allerdings 75 Prozent** aller Unternehmen in Deutschland zur Einhaltung der Corona-Maßnahmen verstärkt auf HomeOffice. Zudem haben viele Unternehmen für das nächste Jahr weniger Budget um die Mitarbeiter mit mehr Gehalt zu belohnen oder können verschiedene Benefits wie analoge Essenszuschüsse oder Sport-Angebote nicht auch im HomeOffice anbieten. * Hossiep, Frieg und Land in der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie aktuell“ mit Ergebnissen einer Studie mit 165 Unternehmen in 2019 ** Ifo Institut, Studie „Germany’s Capacities to Work from Home“ ⭐ Für wen ist dieses meHRwert Webinar geeignet? für Personalverantwortliche für Führungskräfte für alle, die im HR-Bereich tätig sind für dich ⭐ Was lernt ihr aus diesem meHRwert Webinar? wie Jahresgespräche auch über Videomeetings stattfinden können welche alternativen Möglichkeiten es gibt, außer dem klassischen Jahresgespräch, um die gleichen Ziele mit den Mitarbeitern zu erreichen mit welchen Benefits man Mitarbeitern auch ohne Gehaltserhöhung mehr Nettogehalt zahlen und mit welchen digitalen Benefits man Mitarbeiter auch einfach im HomeOffice belohnen kann ⭐ Das ist die Agenda: In unserem interaktiven meHRwert Webinar zeigen euch verschiedene Experten Lösungen für eure aktuellen Herausforderungen: Im Anschluss: Fragen und Antworten

