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👨‍💼Sou Octavio Alves Jr, sou especialista em liderança & desenvolvimento humano e criei uma Jornada de Desenvolvimento de Soft Skills. Dou aula de liderança e gestão de pessoas na pós-graduação da FGV. Ocupo um cargo de liderança em uma multinacional alemã.

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Neste mundo trabalho do século XXI, a única fonte de vantagem competitiva vem das pessoas. Da interpretação dos diferentes aspectos e perspectivas que cada um da equipe pode oferecer. O grande ponto é que pessoas irão oferecer o que tem de melhor somente se se sentirem seguros para tal. Neste episódio eu exploro alguns aspectos importantes da segurança psicológica.

No google lê-se que a segurança psicológica diz respeito a um ambiente detentor de um clima no qual as pessoas se sentem confortáveis para falarem as suas opiniões, compartilharem experiências e ideias. Dessa forma, todos ficam tranquilos e seguros para se expor diante de outros colaboradores da empresa.

Alguns aspectos relevantes sobre a segurança psicológica são:

ME SINTO APOIADO(A) E VALORIZADO(A)

SINTO SEGURANÇA PARA PEDIR AJUDA, DAR E RECEBER FEEDBACK E FALAR SOBRE ASSUNTOS “DIFÍCEIS”

EU SOU ACEITO(A) COMO EU SOU

ME SINTO COMFORTÁVEL PARA TRAZER IDEIAS E QUESTIONAR O STATUS QUO

MINHAS OPINIÕES SÃO RESPEITADAS E TENHO LIBERDADE PARA PROPOR MUDANÇAS

TENHO LIBERDADE PARA TOMAR RISCOS, EXPERIMENTAR, INOVAR E APRENDER COM OS ERROS

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Este episódio tem o apoio do Jornal Empresas & Negócios.

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