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Todos os seres, humanos ou não, querem receber carinho e reconhecimento. Porém o conceito de "ser reconhecido(a)" pode variar muito de pessoa para pessoa.

Nós temos a tendência de achar que do que nós gostamos, todos gostam. Logo o que nós entendemos por sermos reconhecidos é também o quer nossos liderados entendem e isto não é necessariamente verdade.

Eu posso me sentir muito reconhecido em ir lá na frente e falar sobre algum assunto para todo o departamento. Outra pessoa pode achar esta mesma experiência um grande sofrimento.

Convido você a entender a fundo os seus liderados(as), e neste processo procurar reconhecer o que eles(as) consideram por ser reconhecido(a), com estas informações você pode lapidar as práticas de reconhecimento dos eu departamento ou empresa e ser muito mais assertivo(a) neste processo.

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