Show notes
Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de La Licorne - au menu du jour, lâhistoire dâun goupe de jeunes qui, pendant 3 jours, ont hackĂ© une confĂ©rence sur le dĂ©veloppement durable et la RSE en entreprise. Florent et Valentine vont vous raconter une histoire dâinclusion, facilitation, accompagnement au changement, controverse, dĂ©bat et expĂ©rience dâĂ©quipe.Â
Belle plongĂ©e au cĆur de lâhistoire des Youth Hacktivators.Â
Valentine de Muizon et Florent Faucher sont co-fondateurs des Youth Hacktivators.
Dans cet Ă©pisode, ils nous racontent l'histoire des Youth Hacktivators pendant Sustaintable Brands Paris 2019.
Les questions que nous abordons ensemble :
- Qu'est-ce que l'authenticité ?
âLâauthenticitĂ© câest ne pas chercher Ă se cacher, ĂȘtre toujours le plus prĂšs de soiâ Valentine de Muizon
"LâauthenticitĂ©Â câest aller au-delĂ des conventions pour ĂȘtre qui on est vĂ©ritablementâ Florent Faucher
- Quels sont les ingrédients clés de succÚs pour bousculer les entreprises sans les brusquer ?
 âPar effet miroir, nos questions permettaient au public de se remettre en question par rapport Ă ses propres pratiquesâ Florent FaucherÂ
âPlutĂŽt que dire vous ne faites pas assez, dire comment pourriez-vous faire plus ? Comment pourrions-nous trouver des solutions ensemble ?â Valentine de Muizon
âTrouver un langage commun, se comprendre et ĂȘtre dâaccord de ne pas ĂȘtre dâaccordâ Florent Faucher
- Comment passer d'un groupe de jeunes qui ne se connaissent pas à un groupe soudé ?
âCe qui a tout fait, câest la facilitation ; la maniĂšre dont le groupe a Ă©tĂ© prĂ©parĂ© Ă agir pendant lâĂ©vĂ©nement. On ne se connaissait pas et au bout de 4 jours on avait lâimpression de se connaĂźtre depuis toujours avec quelques personnesâ Florent Faucher
âCe qui est important est dâavoir une diversitĂ© de profils, avec une valeur commune forte ; lâengagementâ Valentine de Muizon
- Comment construire des événements inclusifs, qui mélangent différents types de population ?
âLaisser de la place ça veut dire ne pas tout tĂ©lĂ©guider. Plus on va tĂ©lĂ©guider le groupe quâon a choisi pour apporter de la diversitĂ©, moins cela va ĂȘtre rĂ©ussiâ Valentine de Muizon
âCe qui a tout fait, câest la facilitation ; la maniĂšre dont le groupe a Ă©tĂ© prĂ©parĂ© Ă agir pendant lâĂ©vĂ©nement. On ne se connaissait pas et au bout de 4 jours on avait lâimpression de se connaĂźtre depuis toujours avec quelques personnesâ Florent Faucher
âCe qui est important est dâavoir une diversitĂ© de profils, avec une valeur commune forte ; lâengagementâ Valentine de Muizon
- Comment construire des événements inclusifs, qui mélangent différents types de population ?
âLaisser de la place ça veut dire ne pas tout tĂ©lĂ©guider. Plus on va tĂ©lĂ©guider le groupe quâon a choisi pour apporter de la diversitĂ©, moins cela va ĂȘtre rĂ©ussiâ Valentine de Muizon
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Les dĂ©dicaces de fin d'Ă©pisode ont Ă©tĂ© faites Ă Bruno Vinay, Enactus France et Impact.Â
